2024物业公司劳务派遣合同

2024物业公司劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________一、劳务派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________（人数）名劳务派遣人员到乙方从事__________（岗位名称）工作。1.3甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行岗前培训，确保派遣人员了解乙方的规章制度、工作内容和要求。二、派遣期限2.1本合同的派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如需延长派遣期限，双方应提前__________个月协商一致，并签订书面extension协议。三、劳动报酬3.1甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供相应的工资待遇，并按时足额支付劳动报酬。3.2甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并按乙方的要求为派遣人员购买相应的人身意外伤害保险。3.3甲方应根据乙方提供的绩效考核结果，为派遣人员发放相应的奖金。四、工作条件和保障4.1乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障派遣人员的人身安全和健康。4.2乙方应根据国家法律法规和甲方提供的派遣人员的实际情况，为派遣人员提供必要的工作培训和职业发展机会。4.3乙方应合理安排派遣人员的工作时间和休息休假，确保派遣人员享有法定的节假日和休息时间。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。5.2如甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方有权按国家法律法规的规定，要求甲方支付相应的赔偿金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员资质证明3.派遣人员培训记录4.社会保险缴费证明5.人身意外伤害保险证明6.绩效考核制度7.工作环境和条件符合安全标准的证明8.工作培训和职业发展机会的证明9.法律法规规定的节假日和休息时间的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣足够数量或不符合资质的劳务派遣人员，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.甲方未按乙方要求为派遣人员购买相应的人身意外伤害保险，认定为违约行为。5.甲方未根据乙方提供的绩效考核结果为派遣人员发放相应的奖金，认定为违约行为。6.乙方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件，认定为违约行为。7.乙方未根据国家法律法规和甲方提供的派遣人员的实际情况为派遣人员提供必要的工作培训和职业发展机会，认定为违约行为。8.乙方未合理安排派遣人员的工作时间和休息休假，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，而是由用人单位将自己的劳动力派遣至接受单位从事工作，由接受单位向劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系形式。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，负责向接受单位派遣劳动者的单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位。4.劳动报酬：指劳动者因从事工作所获得的工资、奖金、津贴、补贴等收入。5.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。6.人身意外伤害保险：指为劳动者在从事工作中发生意外伤害时，由保险公司按照合同约定承担一定赔偿责任的保险。7.绩效考核：指用人单位根据劳动者的工作表现、工作质量、工作量等因素，对劳动者进行评价的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方调整派遣人员，直至符合要求。2.甲方未按时足额支付劳动报酬：乙方应及时向甲方提出催告，要求甲方按时足额支付；如甲方仍不履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险费：乙方应及时提醒甲方依法履行缴纳义务；如甲方仍不履行，乙方有权向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。4.甲方未按乙方要求为派遣人员购买相应的人身意外伤害保险：乙方应及时要求甲方履行购买保险的义务；如甲方仍不履行，乙方有权向保险公司或相关部门投诉或提起诉讼。5.甲方未根据乙方提供的绩效考核结果为派遣人员发放相应的奖金：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照绩效考核结果发放奖金；如甲方仍不履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.物业公司需要临时增加劳动力，但不想正式