2024版全新业务员的劳动合同

2024版全新业务员的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事业务员岗位工作，负责开拓新客户、维护老客户、完成销售任务等工作。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、业务提成等组成。具体工资待遇详见附件一。2.乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方的工作时间超过规定的工作时间的，按照甲方制定的加班工资规定支付加班费。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方发生工伤、疾病、生育等特殊情况，甲方按照国家和地方法律法规的规定给予相应的待遇。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方因工伤、疾病等原因被确认丧失劳动能力的。4.乙方违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同的。5.法律、法规规定的其他情形。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工资待遇明细表2.附件二：保密协议详细内容3.附件三：甲方规章制度4.附件四：社会保险参保证明5.附件五：加班工资规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方的工作安排完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方确认，视为违约。4.乙方提前解除或终止劳动合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工资：劳动者提供劳动所得的报酬。6.加班费：劳动者在规定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资待遇有异议，如何解决？解决办法：双方协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应立即安排乙方就医，并依法为乙方申请工伤认定。3.问题：乙方违反保密协议，如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可追究其法律责任。4.问题：合同到期，双方未能就续签达成一致，如何处理？解决办法：按照法律规定，双方可以选择不再续签，乙方享有失业保险待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的销售公司，需要招聘业务员拓展市场。2.乙方为有经验的销售人员，希望通过劳动合同保障自身权益。3.双方在平等自愿、公平公正的