劳务派遣用工合同(2024版)

劳务派遣用工合同精选(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为愿意从事劳务派遣工作的劳动者，经甲乙丙三方协商一致，签订本劳务派遣用工合同，具体内容如下：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣员工的基本待遇2.1丙方在乙方工作的工资、福利、待遇等，由甲方与丙方签订的劳动合同约定，乙方应予以遵守。2.2丙方在乙方工作期间的工资、福利、待遇等，不得低于乙方同类岗位的当地最低标准。第三条派遣员工的管理与培训3.1甲方负责对丙方进行必要的岗位技能培训和安全教育。3.2乙方负责对丙方进行日常管理和工作安排，并对丙方的工作表现进行考核。第四条派遣员工的退回和替代4.1丙方在派遣期间如有严重违反甲方规章制度或乙方工作规定的行为，甲方有权将其退回乙方，乙方有权要求甲方替换。4.2丙方在派遣期间如有因病或其他特殊情况不能继续从事原工作，甲方有权将其退回乙方，乙方有权要求甲方替换。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2本合同的违约金为派遣员工月工资的__________%。第六条争议解决6.1本合同在履行过程中如有争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（派遣单位）的劳务派遣经营许可证复印件3.乙方（接收单位）的企业法人营业执照副本复印件4.丙方（派遣员工）的身份证复印件5.丙方（派遣员工）的学历证书复印件6.丙方（派遣员工）的健康证明复印件7.甲方与丙方签订的劳动合同复印件8.乙方与丙方签订的岗位说明书复印件9.乙方的工作地点、工作岗位描述书复印件10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合乙方需求的员工，或派遣员工不符合乙方岗位要求的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、福利、待遇的，视为甲方违约。3.乙方未按照约定提供适宜的工作环境、岗位的，视为乙方违约。4.乙方未按照约定支付甲方派遣服务费用的，视为乙方违约。5.丙方未按照约定履行工作职责，或严重违反甲方、乙方规章制度的，视为丙方违约。6.违约行为的认定，应根据本合同的约定和相关法律法规的规定进行。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为劳务派遣单位，与乙方作为接收单位，按照约定向乙方提供符合需求的劳动者。2.派遣员工：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣的劳动者。3.派遣期限：指甲方根据乙方的需求，与丙方约定的在乙方工作的时间期限。4.工资：指派遣员工在乙方工作期间，乙方支付给派遣员工的报酬。5.福利：指派遣员工在乙方工作期间，乙方提供给派遣员工的福利保障。6.待遇：指派遣员工在乙方工作期间，乙方给予派遣员工的待遇。7.违约金：指违约方按照本合同约定，向守约方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方需求或岗位要求的解决办法：甲方应按照乙方的要求，及时更换或调整派遣员工。2.甲方未按照约定支付派遣员工工资、福利、待遇的解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可按约定扣除违约金。3.乙方未按照约定提供适宜的工作环境、岗位的解决办法：甲方有权要求乙方改善，并可按约定扣除违约金。4.乙方未按照约定支付甲方派遣服务费用的解决办法：甲方有权要求乙方支付，并可按约定扣除违约金。5.派遣员工严重违反甲方、乙方规章制度的解决办法：甲方有权将其退回乙方，乙方有权要求甲方替换。6.执行中遇到的其他问题及解决办法：可由甲乙丙三方协商解决，或依法解决。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为愿意从事劳务派遣工作的劳动者。2.乙方有特定的工作岗位需求，甲