工资计算表合同范本

工资计算表合同范本合同编号：[待填写]甲方（用人单位）：[待填写]乙方（员工）：[待填写]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方工资计算事宜达成如下协议：第一条工资构成1.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。1.2基本工资：按照甲方的薪酬制度及乙方的职位、工作年限等因素确定。1.3绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定。1.4奖金：根据甲方的奖金制度及乙方的实际表现等因素确定。1.5津贴：根据甲方的津贴政策及乙方的实际需求等因素确定。第二条工资支付时间及方式2.1甲方每月[待填写]日按时足额支付乙方工资。2.2乙方工资支付方式为[待填写]，如有变更，双方协商一致后可进行调整。第三条工资调整3.1乙方的工资调整按照甲方的薪酬制度执行。3.2甲方如有调整工资的政策，应提前通知乙方。第四条特殊情况工资处理4.1乙方请假、迟到、早退等特殊情况，按照甲方的考勤制度及薪酬政策执行。4.2乙方因病、事假等原因需暂时停发工资的，须经甲方批准。第五条违反合同约定的处理5.1甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资差额，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定要求甲方支付赔偿金。5.2乙方未按照甲方规定的工作时间、工作内容等要求履行劳动合同的，甲方有权按照甲方的规章制度处理。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方如需变更本合同的内容，应书面协商一致。6.2在合同期内，甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同的，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定办理。6.3合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。8.1本合同附件包括：乙方提供的身份证明、甲方提供的薪酬制度、考勤制度等。8.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：[待填写]乙方（员工）：[待填写]签订日期：[待填写]注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：[待填写]甲方（用人单位）：[待填写]乙方（员工）：[待填写]第三方主体（工资代发机构）：[待填写]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的专业性和公正性，经友好协商，就乙方工资计算及支付事宜达成如下协议：第一条第三方主体的选定和职责1.1甲方选择第三方主体作为乙方工资的代发机构，第三方主体应具备相关的资质和经验。1.2第三方主体负责按照本合同的约定，及时、准确、足额地支付乙方工资。1.3第三方主体应保证乙方工资的个人所得税等税款的代扣代缴工作。1.4第三方主体应对乙方工资支付过程进行记录，并定期向甲方提供工资支付报告。第二条甲方权益的保障2.1甲方对乙方的工资计算和支付有最终决定权，第三方主体应严格按照甲方的指示执行。2.2甲方有权根据自身经营状况和市场情况，调整乙方的工资构成和支付标准。2.3甲方有权要求第三方主体提供乙方工资支付的详细记录和报告。2.4甲方在第三方主体未能按时、足额支付乙方工资时，有权要求第三方主体立即纠正，并承担相应责任。第三条乙方的违约及限制条款3.1乙方如未能按照甲方的规定提供劳动，或未能达到甲方的绩效要求，甲方有权按照甲方的规章制度处理。3.2乙方如未能按照本合同的规定提供身份证明等相关材料，导致第三方主体无法正常支付乙方工资的，乙方应承担相应责任。3.3乙方如未能按照本合同的规定缴纳个人所得税等税款，导致第三方主体无法正常代扣代缴的，乙方应承担相应责任。第四条第三方主体的责任和义务4.1第三方主体应严格按照本合同的约定，及时、准确、足额地支付乙方工资。4.2第三方主体应保证乙方工资的个人所得税等税款的代扣代缴工作。4.3第三方主体应对乙方工资支付过程进行记录，并定期向甲方提供工资支付报告。4.4第三方主体在未能按时、足额支付乙方工资时，应承担相应责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第六条第三方主体介入的意义和目的6.1第三方主体的介入，可以提高工资支付的公正性和透明度，保护甲乙双方的合法权益。6.2第三方主体的专业性，可以确保工资支付的准确性和及时性，提高甲方的管理效率。6.3第三方主体的介入，可以减少甲方在工资支付过程中可能面临的法律风险，保障甲方的权益。第七条甲方为主导的目的和意义7.1甲方作为用人单位，有权对乙方的工资计算和支付进行主导，保障甲方的合法权益。7.2甲方通过第三方主体进行工资支付，可以提高工资支付的效率和准确性，降低甲方的管理成本。7.3甲方通过本合同的约定，可以确保乙方的工资支付得到保障，提高乙方的满意度和忠诚度。甲方（用人单位）：[待填写]乙方（员工）：[待填写]第三方主体（工资代发机构）：[待填写]签订日期：[待填写]注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：[待填写]甲方（用人单位）：[待填写]乙方（员工）：[待填写]第三方主体（福利保障机构）：[待填写]鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方同意并选择第三方主体作为乙方福利保障的代办机构，为确保乙方权益得到充分保障，经友好协商，达成如下协议：第一条第三方主体的选定和职责1.1甲方选择第三方主体作为乙方福利保障的代办机构，第三方主体应具备相关的资质和经验。1.2第三方主体负责按照本合同的约定，为乙方提供福利保障服务，包括但不限于社会保险、医疗保险、公积金等。1.3第三方主体应保证乙方福利保障的申请、缴纳、享受等环节的顺利进行。1.4第三方主体应对乙方福利保障过程进行记录，并定期向乙方提供福利保障报告。第二条乙方权益的保障2.1乙方享有根据国家法律法规及甲方规章制度规定的福利保障待遇。2.2乙方有权要求第三方主体提供福利保障的详细记录和报告。2.3乙方在第三方主体未能按时、足额办理福利保障手续时，有权要求第三方主体立即纠正，并承担相应责任。2.4乙方有权根据自身实际情况，选择和变更福利保障项目，并通知第三方主体办理相关手续。第三条甲方的违约及限制条款3.1甲方如未能按照本合同的约定提供乙方应得的福利保障待遇，乙方有权要求甲方立即纠正，并承担相应责任。3.2甲方如未能按照乙方要求，及时、足额地向第三方主体缴纳福利保障费用，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担相应责任。3.3甲方如未能按照国家法律法规及甲方规章制度保障乙方的福利保障权益，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担相应责任。第四条第三方主体的责任和义务4.1第三方主体应严格按照本合同的约定，为乙方提供福利保障服务。4.2第三方主体应保证乙方福利保障的申请、缴纳、享受等环节的顺利进行。4.3第三方主体应对乙方福利保障过程进行记录，并定期向乙方提供福利保障报告。4.4第三方主体在未能按时、足额办理福利保障手续时，应承担相应责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第六条乙方为主导的目的和意义6.1乙方作为员工，有权对自己的福利保障权益进行主导，保障乙方的合法权益。6.2乙方通过第三方主体进行福利保障的代办，可以提高福利保障的效率和准确性，降低乙方的管理成本。6.3乙方通过本合同的约定，可以确保自己的福利保障权益得到充分保障，提高乙方的满意度和忠诚度。第七条弱化甲方为主导的意义和目的7.1