标准劳动合同范本

标准劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期限等）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（每日工作小时数/每周工作天数/每月工作天数等）。3.2乙方的休息休假按照国家和地方的有关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或元/小时）。4.2乙方的工资支付方式为：__________（每月/每周/每日支付）。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家和地方规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假、产假等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件按照国家和地方的有关规定执行。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条经济补偿和赔偿8.1乙方解除劳动合同的，甲方应支付乙方的经济补偿，具体金额按照国家和地方的有关规定执行。8.2甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密和知识产权9.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归属甲方所有。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同签订授权书（如有）8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。6.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：劳动者因解除或者终止劳动合同，依法应当获得的经济补偿。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求，解除劳动合同。解决办法：提前书面通知乙方，并根据法律规定支付经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。3.问题：乙方因工受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应依法为乙方申报工伤，并支付相关待遇。4.问题：甲方发生合并、分立、解散等情形，需解除劳动合同。解决办法：提前书面通知乙方，并根据法律规定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具备劳