劳务外包员工转正管理制度范文_第1页
劳务外包员工转正管理制度范文_第2页
劳务外包员工转正管理制度范文_第3页
劳务外包员工转正管理制度范文_第4页
劳务外包员工转正管理制度范文_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳务外包员工转正管理制度范文劳务外包员工转正管理制度

第一章总则

第一条为规范劳务外包员工转正的管理，提高员工工作积极性和稳定性，特制定本劳务外包员工转正管理制度。

第二条劳务外包员工转正是指在达到企业转正条件后，由劳务公司与受雇企业签订劳动合同，员工正式成为受雇企业的员工。

第三条本制度适用于企业劳动力资源外包管理范围内的劳务外包员工。

第四条劳动合同中未约定的事项，适用本制度规定。

第二章转正条件

第五条劳务外包员工申请转正，应满足以下条件：

（一）劳动合同期满或试用期满；

（二）在企业工作期间表现优良，无违法违纪行为；

（三）业绩达到企业要求；

（四）职业道德良好，遵守劳动纪律，无迟到早退、旷工等行为；

（五）通过公司面试、考评等环节，经公司审核通过。

第六条劳务外包员工不得因以下原因申请转正：

（一）考核不合格；

（二）存在严重违反劳动纪律、公司规章制度的行为；

（三）试用期间多次请假且未经批准；

（四）有重大失职、事故责任等行为。

第三章转正程序

第七条劳务外包员工转正分为自愿申请和公司推荐两种方式。

（一）自愿申请方式，员工应向人力资源部提出转正申请，人力资源部审核后报公司领导批准；

（二）公司推荐方式，人力资源部根据员工工作表现、综合素质等方面进行评估，合格后向公司领导推荐。

第八条劳务外包员工转正审批程序：

（一）自愿申请方式，人力资源部进行初步审核，如符合条件，提交公司领导审批；

（二）公司推荐方式，人力资源部评估通过后，提交公司领导审批。

第九条公司领导审批后，人力资源部将转正通知书及相关文件交给员工。

第四章转正合同签订

第十条劳务外包员工获得转正通知后，应在通知规定的期限内与企业签订劳动合同。

第十一条转正劳动合同应明确约定以下事项：

（一）双方基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；

（二）劳动合同签订日期和期限；

（三）工作地点、岗位职责、工作时间以及薪酬待遇等；

（四）劳动报酬支付方式；

（五）劳动合同解除条件和方式；

（六）劳动纪律、考勤制度以及工作安全制度等；

（七）其他双方约定的事项。

第十二条劳动合同应由劳务公司代表、员工签订，并在规定期限内按照规定向劳务公司提供所需的证明材料和复印件。

第十三条劳动合同有效期不得少于一年，续签劳动合同的期限不得少于一年，续签最多一次。

第五章转正后待遇

第十四条劳务外包员工转正后，享受与其他正式员工相同的福利待遇，包括但不限于：

（一）基本工资；

（二）社会保险和住房公积金；

（三）带薪年假及其他带薪假期；

（四）年度奖金和绩效奖金；

（五）培训及职业发展机会等。

第十五条转正后的员工参加企业的内部培训和岗位晋升选拔等活动，享有与其他正式员工相同的权益。

第十六条转正员工与受雇企业另行签订培训协议的，按照协议约定执行。

第六章转正后管理

第十七条转正员工应完全遵守受雇企业的规章制度和劳动纪律。

第十八条转正员工应按时出勤，达到企业要求的工作效果。

第十九条转正员工应积极参与企业的活动和培训，提升个人业务能力。

第七章附则

第二十条本制度自发布之日起

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论