孕妇劳动合同样本酒店业

孕妇劳动合同样本酒店业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方怀孕、分娩、哺乳期间的特殊情况，依法延长劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视乙方。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方每月____日按时支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。第五条休息休假1.乙方享有国家法定的休息休假权利。2.乙方怀孕、分娩、哺乳期间，甲方应给予乙方相应的产假。3.乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应支付乙方工资报酬。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。2.甲方为乙方提供约定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.乙方享受国家规定的产假、哺乳假等福利待遇。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除和终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方依照国家规定和合同约定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。4.乙方在合同期内违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。5.乙方怀孕、分娩、哺乳期间，甲方不得解除劳动合同。第八条违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。3.乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金。第九条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.社会保险参保证明文件4.劳动合同期限延长证明文件5.甲方规章制度文件6.甲方劳动安全卫生标准文件7.乙方工资条及支付证明文件8.乙方加班记录及工资报酬证明文件9.甲方提供的福利待遇证明文件10.乙方产假、哺乳假证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方未尊重乙方合法权益，认定违约。5.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。6.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，认定违约。7.乙方违反保密义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者基本生活权益，设立的一种社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的金钱责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，并向当地劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并向当地劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，并向当地社会保险机构投诉。4.问题：甲方未尊重乙方合法权益。解决办法：乙方有权要求甲方尊重其合法权益，并向当地劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方提前书面通知解除劳动合同，并按照合同约定承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的孕妇员工签订劳动合同。2.甲方与孕妇员工协商延长劳动合同期限。3.甲方为孕妇员工提供劳动保