单位用工中止合同范本

单位用工中止合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方与乙方之间的用工关系进行中止，经充分协商，达成如下协议：一、合同中止事由1.1由于__________（填写中止合同的具体原因，如企业经营不善、员工个人原因等），甲乙双方同意自__________年__________月__________日起中止双方之间的劳动合同。二、合同中止期限2.1本合同中止期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同中止期间，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，确保双方权益不受损害。三、合同中止后的权益处理3.1中止期间，乙方不得要求甲方支付劳动合同规定的工资及福利。3.2中止期间，甲方不得为乙方缴纳社会保险。3.3中止期间，乙方应妥善处理与工作相关的事务，确保甲方业务不受影响。四、合同恢复及终止4.1在合同中止期限届满前，如甲方经营状况好转，可与乙方协商恢复劳动合同。4.2如合同中止期限届满后，甲方仍不具备恢复劳动合同的条件，双方可协商终止合同。4.3合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同附件如下：附件1：劳动合同中止证明附件2：社会保险中止证明附件3：其他相关文件（如有）甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的合法权益，就甲方与乙方之间的用工关系进行中止，经充分协商，达成如下协议：一、合同中止事由及第三方介入1.1由于__________（填写中止合同的具体原因，如企业经营不善、员工个人原因等），甲乙双方同意自__________年__________月__________日起中止双方之间的劳动合同。1.2甲方为保障自身合法权益，引入第三方主体进行劳务派遣或人力资源服务，以确保甲方业务的正常运营。二、第三方主体的责权利2.1第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供相应的劳务派遣服务或人力资源服务。2.2第三方主体应确保乙方的工资、福利、社会保险等权益得到保障，并承担相应的法律责任。2.3第三方主体应协助甲方进行员工管理，包括但不限于员工培训、考核、离职管理等。三、甲方的权益保障3.1甲方有权根据实际业务需求，选择合适的第三方主体进行劳务派遣或人力资源服务。3.2甲方有权要求第三方主体提供符合约定质量标准的劳务派遣服务或人力资源服务。3.3甲方有权监督第三方主体履行合同义务，并对其违约行为采取相应的法律措施。四、乙方的违约及限制条款4.1乙方在中止合同期间，应遵守国家法律法规，不得违反甲方的规章制度。4.2乙方在中止合同期间，不得要求甲方支付劳动合同规定的工资及福利。4.3乙方在中止合同期间，不得损害甲方的合法权益，包括但不限于商业秘密、客户资源等。五、合同恢复及终止5.1在合同中止期限届满前，如甲方经营状况好转，可与乙方及第三方主体协商恢复劳动合同。5.2如合同中止期限届满后，甲方仍不具备恢复劳动合同的条件，甲方、乙方、第三方主体可协商终止合同。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。8.2本合同附件如下：附件1：劳动合同中止证明附件2：社会保险中止证明附件3：第三方主体提供的劳务派遣协议或人力资源服务协议甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年__________月__________日第三方主体介入的意义和目的在于，通过专业的人力资源服务或劳务派遣，甲方可以更好地调整用工结构，降低人力成本，同时确保乙方的权益得到保障。在这种模式下，甲方为主导，可以更灵活地处理用工关系，同时通过增加乙方的违约及限制条款，保护甲方的合法权益。这样的合同设计旨在确保甲方的利益得到优先考虑，同时也兼顾乙方和第三方主体的权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）鉴于乙方因__________（填写中止合同的具体原因，如企业经营不善、个人职业规划等）需与甲方中止劳动合同，为保障乙方的合法权益，并考虑到第三方主体的介入，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、合同中止事由及第三方介入1.1甲方与乙方同意自__________年__________月__________日起中止双方之间的劳动合同。1.2乙方为保障自身权益，引入第三方主体进行劳务派遣或人力资源服务，以实现职业发展的转型。二、第三方的责权利2.1第三方主体应按照乙方的要求，为乙方提供相应的劳务派遣服务或人力资源服务。2.2第三方主体应确保乙方的工资、福利、社会保险等权益得到保障，并承担相应的法律责任。2.3第三方主体应协助乙方进行职业规划，提供职业发展建议和培训机会。三、乙方的权益保障3.1乙方有权根据自身需求，选择合适的第三方主体进行劳务派遣或人力资源服务。3.2乙方有权要求第三方主体提供符合约定质量标准的劳务派遣服务或人力资源服务。3.3乙方有权在合同中止期间，参加第三方主体提供的培训和职业发展活动。四、甲方的违约及限制条款4.1甲方在中止合同期间，应遵守国家法律法规，不得违反乙方的合法权益。4.2甲方在中止合同期间，不得要求乙方支付劳动合同规定的工资及福利。4.3甲方在中止合同期间，不得损害乙方的人力资源权益，包括但不限于职业发展、工作机会等。五、合同恢复及终止5.1在合同中止期限届满前，如乙方职业发展需要，可与甲方及第三方主体协商恢复劳动合同。5.2如合同中止期限届满后，乙方仍不具备恢复劳动合同的条件，甲方、乙方、第三方主体可协商终止合同。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。8.2本合同附件如下：附件1：劳动合同中止证明附件2：社会保险中止证明附件3：第三方主体提供的劳务派遣协议或人力资源服务协议甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年__________月