环境安全全职劳动合同模板

环境安全全职劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利和义务，维护双方合法权益，促进甲乙双方共同发展。第二条本合同的订立、履行、变更、解除或者终止，必须符合国家法律法规的规定。第二章合同期限第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章工作内容第五条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第五章劳动报酬第六条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第七条乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第八条乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家法律法规和甲方规章制度执行。第六章劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第十条甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第十一条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第七章合同的变更、解除和终止第十二条合同期内，甲乙双方如mutualagreement，可以提前解除本合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.乙方被依法追究刑事责任的。第十四条本合同期满，如双方不再续签，本合同自行终止。第八章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第十六条甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第十七条乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九章争议解决第十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除/终止证明书7.乙方签名确认的工资条复印件8.甲方制定的规章制度复印件9.甲方提供的劳动保护用品清单10.保密协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.甲方违法解除或终止本合同，认定违约。5.乙方未按照本合同约定履行岗位职责，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，认定违约。9.乙方违反保密协议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的社会组织或个体工商户。3.劳动者：指在用人单位提供的工作中，提供劳动力并获取报酬的自然人。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。6.违约行为：指违反劳动合同的约定和法律法规的规定，导致合同不能履行或者不能完全履行的一方或双方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方有权要求继续履行合同，并可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可以要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与首位员工签