电信运营行业劳动合同样本

电信运营行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容列表）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。第二章劳动报酬第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资待遇如下：（详细工资待遇列表）3.2乙方工资的支付方式为每月__________日发放上月工资。3.3乙方加班工资按国家有关规定支付。第四条福利待遇4.1乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。4.2乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。4.3乙方享有__________（是否提供住宿、餐补等福利待遇）待遇。第三章工作时间和休息休假第五条工作时间5.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。5.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第六条休息休假6.1乙方按照国家的规定享受带薪年休假。6.2乙方依法享受婚假、丧假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四章劳动保护和职业健康第七条甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第八条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第五章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除9.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。9.3乙方在试用期内提前__________天口头通知甲方，可以解除劳动合同。9.4甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方可以解除劳动合同。9.5乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。第十条劳动合同的终止10.1本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。10.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。10.3乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自行终止。第六章违约责任第十一条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第七章争议解决第十二条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。第十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度汇编6.甲方工作职责说明7.乙方绩效考核办法8.社会保险参保证明9.公积金缴纳证明10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，包括但不限于保险、休假、补贴等。4.乙方未按照甲方的安排完成工作任务，严重违反甲方规章制度。5.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方。6.乙方在劳动合同期间出现重大过失，给甲方造成经济损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：没有明确约定终止时间的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.法定退休年龄：男性60周岁，女性50周岁（特殊工种可提前至45周岁）。6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。7.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作任务不满，提出解除劳动合同。解决办法：双方进行沟通，了解乙方的诉求，尽量调整工作内容，若无法调整，可协商解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：乙方应按照约定提前通知甲方，否则应承担违约责任。4.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品，如甲方不提供，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商。3.甲方对乙方进行绩效考核，根