2024新民营中小企业劳动合同书

2024最新民营中小企业劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立的民营中小企业，具有合法的经营资格。1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，符合甲方招聘条件的劳动者。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致地延长劳动合同期限。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为__________________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。四、劳动报酬4.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资为人民币____元/月（税前），甲方每月__日前支付乙方工资。4.3甲方根据乙方的实际工作表现和甲方经营状况，可以给予乙方奖金、提成等形式的奖励。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。5.2甲方根据国家法定节假日安排，给予乙方相应的休假。5.3乙方加班的，甲方按照国家和地方的有关规定支付加班费。六、社会保险6.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权代扣代缴。七、劳动保护与职业培训7.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。7.2甲方应根据乙方的实际情况和甲方需求，提供相应的职业培训。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件，经甲方通知试用期满后未能改进的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。九、经济补偿与赔偿9.1甲方解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。十、保密与竞业限制10.1乙方在甲方工作期间和解除或终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密和知识产权。10.2乙方在解除或终止劳动合同后，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，期限为__年。十一、争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.劳动合同解除或终止证明7.经济补偿支付证明8.保密协议9.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方不符合甲方招聘条件，试用期满后未能改进的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的试验性期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得在与用人单位经营同类业务的单位工作的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合招聘条件，但未达到解除劳动合同的标准。解决办法：甲方应加强乙方在试用期的培训和指导，提高其工作能力，以达到招聘条件。2.问题：乙方在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定。解决办法：甲方应向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任，并支付违约金。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并按照国家规定支付逾期支付工资的违约金。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应补缴未缴纳的社会保险费，并按照国家规定支付相应的违约金。五、所有应用场景：1.民营中