2024版劳务合同聘用合同

2024版劳务合同聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的工作有关事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等收入，按照甲方的规章制度和实际工作情况确定。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条福利待遇4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3本合同到期后，如甲乙双方均未提出异议，视为续签。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损害的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.劳动争议调解协议书

8.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠工资的违约行为。

2.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险，属于未依法缴纳社会保险费的违约行为。

3.甲方未提供乙方必要的劳动保护措施和劳动条件，属于未提供劳动保护的违约行为。

4.乙方未遵守甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，属于违反劳动纪律的违约行为。

5.乙方泄露甲方商业秘密，属于违反保密义务的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动所应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。

5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如甲方拒绝，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：工作环境恶劣，未提供必要劳动保护。

解决办法：乙方可以拒绝工作，并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方违反规章制度。

解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。

2.乙方为求职者，希望