不负前程-大学生就业能力提升（昆明理工大学）智慧树知到章节测试答案

不负前程——大学生就业能力提升（昆明理工大学）智慧树知到章节测试答案第一章测试1、大四了，大部分同学的状态是（）A、充分准备，蓄势待发B、对职场较为了解C、茫然焦虑，求职不得其法D、浑浑噩噩，等待毕业正确答案：C2、解决就业拖延症的方法是（）A、设立截止日期B、营造无干扰的环境C、降低预期D、提高预期正确答案：ABC3、决胜职场的秘决是（）A、大量的阅读B、实践与思考C、勇气和坚韧D、圆滑和世故正确答案：ABC4、大部分毕业生对职场的了解是基于（）A、刻板印象B、阅读相关材料C、访问职场中人D、自己的经历实践正确答案：A5、就业行动开始时最重要的准备是（）A、了解职场中的岗位需求B、梳理、补充、总结自身能力C、等待用人单位进校招聘D、盲目投递简历正确答案：AB6、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（）A、工作薪水B、个人在工作中的成长C、工作地点D、福利待遇正确答案：B7、求职过程里的立体思维是指（）A、全面地认识岗位要求B、从单一的因果关系去评价岗位C、认识到求职过程中的不合理D、与线性思维相差不大正确答案：A8、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（）A、学校招聘网站B、企业的微信公众号C、51job、智联招聘、前程无忧D、应届生求职网、大街网正确答案：ABCD9、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（）正确答案：X10、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。（）正确答案：X11、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。（）正确答案：X12、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（）正确答案：√第二章测试1、求职前需要做的准备工作是（）A、了解用人单位需求B、了解简历制作C、了解面试技巧D、心态调整：从自然人到职业人转变正确答案：ACD2、HR的核心需求是（）A、求职者能够胜任求职岗位B、求职者能够在应聘单位工作较长时间C、招到优秀员工D、招到最合适的员工正确答案：ABD3、个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（）A、行业选择B、职业选择C、单位选择D、伴侣选择正确答案：A4、猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（）A、过度空间中创造的需求B、对宠物的爱的需求C、对美的需求D、心理的虚荣正确答案：ABC5、胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。正确答案：X6、交换的四个层次是（）A、用时间交换B、用技术交换C、用资源交换D、用产品交换正确答案：ABCD7、产品端的核心资源是掌握核心技术。正确答案：√8、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。正确答案：X9、组织运营岗位的核心要求是？（）A、技术高超B、人脉丰富C、忠诚D、品质憨厚正确答案：C10、实习的最主要目的是（）A、提升自己的专业技能B、了解用人单位需求C、了解岗位需求和职责D、了解行业和市场需求正确答案：ABCD第三章测试1、制定职业决策，我们可分为的环节包括（）A、澄清问题B、确定目标C、对比选择D、行动实施正确答案：ABCD2、目标的smart原则不包括（）A、可衡量B、可实施C、可对比D、可量化正确答案：C3、决策过程的第一步是信息收集。正确答案：X4、先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。正确答案：X5、决策的定量方法是（）A、依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法B、确定型、不确定型和风险型决策的方法C、运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法D、一系列科学的处理过程正确答案：C6、我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子。正确答案：X7、适度的压力有利于促进就业决策。正确答案：√8、以下那些效应会影响到我们合理有效决策（）A、峰终定律B、锚定效应C、框架效应D、刻板效应正确答案：ABCD9、决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面（）A、明确自己的底线B、明确自己是否有决策权C、明确自己的目标D、明确信息是否全面正确答案：AB10、情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。正确答案：X11、面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。正确答案：X第四章测试1、简历九宫格里包含个人信息。正确答案：X2、黄金简历四步法包括以下哪四个内容？（）A、定主题B、盯目标C、增亮点D、删多余E、润表达F、定乾坤正确答案：BCDF3、身价公式包含哪几个因素？（）A、价值B、价值感知C、渠道数D、市场价值正确答案：ABC4、增亮点当中包括哪几讲？（）A、讲逻辑B、讲细节C、讲专业D、讲措辞E、讲数字F、讲布局正确答案：ABCDE5、价值感知指的是什么？（）A、个体本身的价值B、个人如何评价自己的能力C、公司如何看待个人已有的能力和潜能D、个人如何让他人认识到个人的能力和潜能正确答案：BC6、课程中提到的对比可以有哪些方式？（）A、加粗B、加色块C、换字体D、换字号E、斜体F、换字体颜色正确答案：ABCDF7、课程中提到的《全新思维》这本书里说到，未来，职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力？（）A、设计感B、故事力C、交响力D、共情力E、娱乐感F、意义感正确答案：ABCDEF8、课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（）A、PARB、STARC、PRD、PSAR正确答案：B9、如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？()A、写专业大类B、不写C、查看企业的官方网站，凝练岗位名称D、随便编一个正确答案：C10、设计的四个原则是著名设计师RobinWilliams写的哪本书里提到的？（)A、《写给大家看的设计书》B、《简约至上》C、《为真实的世界设计》D、《设计中的设计》正确答案：A第五章测试1、自我介绍的第一诉求是（）A、介绍清楚自己的信息B、介绍清楚简历中的重要信息C、被人记住D、介绍清楚自己的成就正确答案：C2、表白大法针对的面试问题是（）A、请你做一个自我介绍B、你为什么选择我们企业C、请你讲述自己的一个成就事件D、你还有什么问题正确答案：B3、刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是（）A、所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你B、展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。C、陈述能力时，讲完故事就可以结束了。D、各种成就事例不断罗列，展现自己的能力正确答案：B4、表白大法两个招式（）A、贴标签B、讲故事C、深入了解D、说明优点正确答案：CD5、脱颖而出法中三个意识是指（）A、领导意识B、行动意识C、成本意识D、归纳意识正确答案：BCD6、面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题？A、贴标签B、选案例C、讲收获D、有结果正确答案：BCD7、赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。正确答案：√8、在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可。正确答案：X9、刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。正确答案：X10、自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲；而成就故事是围绕能力来讲。正确答案：√第六章测试1、职场与学校的区别在于（）A、解决问题的过程不同B、解决问题的方式不同C、解决问题的评价标准不同D、解决问题的过程、方式和评价标准都不同正确答案：D2、观察分析职场环境的角度是（）A、察觉价值观的角度B、观看戏剧的角度C、站在领导的角度D、大数据分析的角度正确答案：B3、“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（）A、明确你的角色定义B、了解熟悉所处场景的剧本C、学会如何进行印象管理D、伪装自己正确答案：ABC4、关于职场思维，下面说法正确的是（）A、当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作中，以求尽快完成。B、立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。C、个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。D、站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。正确答案：CD5、初入职的你，需要了解下列哪些信息？A、公司的规模、历史及业务特点B、公司的企业文化C、岗位职责及领导期待D、部门人际关系正确答案：ABCD6、印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有（）A、感性的认知B、清晰明确的想法C、持续进行的配套行动D、区别于他人的、个性化的思路正确答案：BC7、职业素养包含（）A、专业知识B、职业技能C、职业信念D、职业行为习惯正确答案：ABCD8、在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。正确答案：√9、在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。正确答案：√10、初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。正确答案：√11、在职