超龄员工劳务合同

超龄员工劳务合同合同编号：__________合同双方：甲方：全称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：全称：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳务内容（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成岗位职责工作，并遵守国家法律法规及甲方制定的各项规定。第二条劳务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳务报酬3.1乙方提供劳务期间，甲方按月支付乙方劳务报酬，报酬标准为人民币__________元/月。3.2甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，每月__________日前支付上月劳务报酬。3.3乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、岗位责任、绩效考核等因素，对乙方劳务报酬进行调整。调整前应征得乙方同意。第四条劳动保障4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。4.4甲方应保障乙方的合法权益，不得强迫乙方从事违法、危险、有毒、有害等工作。第五条保密条款5.1乙方同意，在提供劳务期间及终止后__________年内，保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金标准为人民币__________元/天。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金标准同上。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.与岗位职责相关的操作手册或培训资料复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳务报酬2.甲方未为乙方缴纳社会保险3.甲方未提供劳动保护，导致乙方人身安全受损4.甲方歧视、侮辱、虐待乙方5.甲方强迫乙方从事违法、危险、有毒、有害等工作6.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息7.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方8.乙方未支付甲方违约金9.双方协商解决争议无果，乙方未依法向人民法院提起诉讼三、法律名词及解释：1.劳务合同：指甲方雇佣乙方提供劳务，乙方不成为甲方员工的合同关系。2.岗位职责：指乙方在甲方提供的岗位上应承担的具体工作任务。3.劳务报酬：指乙方提供劳务所应得的报酬，包括工资、奖金等。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。7.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付劳务报酬解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时足额支付，如有必要可寻求法律途径维护权益。2.甲方未为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方应及时提醒甲方，要求补缴社会保险，如有必要可寻求劳动监察部门介入。3.甲方未提供劳动保护解决办法：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求提供劳动保护措施，如有必要可向劳动监察部门投诉。4.甲方歧视、侮辱、虐待乙方解决办法：乙方应收集证据，及时向甲方提出书面抗议，并要求停止侵害行为，如有必要可寻求法律途径维护权益。5.甲方强迫乙方从事违法、危险、有毒、有害等工作解决办法：乙方应坚决拒绝，并向甲方提出书面抗议，要求调整工作内容，如有必要可寻求法律途径维护权益。6.乙方未保守甲方商业秘密解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并可要求乙方承担违约责任。7.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求按约定提前通知，并可要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的企业、个体工商户或