北京公司员工假期安排

北京公司员工假期安排合同编号：__________地址：北京市__________区__________路__________号联系电话：__________联系人：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于公司愿意遵守国家相关法律法规，尊重和保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就员工假期安排事项达成如下协议：一、假期类型及天数2.事假：员工因私事需要请假的，应提前向公司提交书面申请，并根据公司规定履行审批手续。事假期间，公司有权按照相关规定扣除员工工资。3.病假：员工因病需要请假的，应提前向公司提交书面申请并提供医院出具的病历证明。病假期间，公司按照国家规定支付员工工资。4.产假：女员工生育享受不少于九十天的产假，产假期间工资照发。5.陪产假：男员工配偶生育，经公司批准，可以享受不超过三十天的陪产假，陪产假期间工资照发。6.婚假：员工结婚的，享受三天带薪婚假。7.丧假：员工直系亲属去世的，享受三天带薪丧假。8.探亲假：员工异地工作，与配偶、父母分居两地，确实需要探亲的，可以申请探亲假。探亲假期间，公司按照国家规定支付员工工资。二、假期审批程序1.员工申请假期时，应提前向直属上级提交书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。2.直属上级应在收到员工请假申请后的一个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。3.员工在请假期间，应保持电话畅通，以便公司紧急联系。如遇特殊情况，员工应及时向公司报告并履行相关手续。4.员工在假期结束后，应按时返回公司继续工作。如遇特殊情况不能按时返回，员工应提前向公司说明原因，并履行相关手续。三、假期工资支付1.员工在年假、婚假、丧假、产假、陪产假期间，公司按照国家规定支付工资。2.员工在事假、病假期间，公司有权按照相关规定扣除员工工资。3.员工在探亲假期间，公司按照国家规定支付员工工资。四、其他规定1.员工在请假期间，如有工作需要，应随时配合公司完成相关工作。2.员工在请假期间，不得违反国家法律法规和公司规章制度。3.员工在请假期间，公司有权根据实际情况调整员工的工作安排。五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证复印件2.劳动合同复印件3.请假申请审批表4.病历证明复印件5.结婚证书复印件6.丧葬证明复印件7.探亲假证明复印件二、违约行为及认定：1.员工未提前提交书面请假申请或未履行审批手续擅自离岗的，视为旷工。2.员工未按时返回公司继续工作，且未提前向公司说明原因的，视为迟到或未按规定履行请假手续。3.员工在请假期间违反国家法律法规和公司规章制度的，视为违约。4.员工未配合公司完成相关工作，或未随时保持电话畅通的，视为违反合同约定。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在法律规定的工作年限内，享受公司支付工资的年假。2.事假：员工因私事需要请假的，按公司规定扣除工资。3.病假：员工因病需要请假的，公司按照国家规定支付工资。4.产假：女员工生育享受的带薪假期。5.陪产假：男员工配偶生育，公司批准后享受的带薪假期。6.婚假：员工结婚享受的带薪假期。7.丧假：员工直系亲属去世享受的带薪假期。8.探亲假：员工异地工作，与配偶、父母分居两地，确实需要探亲的，公司批准的带薪假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工请假未提交书面申请或未履行审批手续：及时提醒员工提交相关手续，对擅自离岗的员工进行处罚。2.员工请假期间未保持电话畅通：提前通知员工请假期间的通讯要求，对未按要求履行职责的员工进行处罚。3.员工请假期间违反法律法规和公司规章制度：依据公司规章制度和相关法律法规进行处理。4.员工在假期结束后未按时返回公司：及时与员工沟通，了解原因，督促员工按时返回工作岗位。五、所有应用场景：1.员工工作满一年享受带薪年休假。2.员工因私事需要请假，按公司规定履行审批手续。3.员工因病需要请假，提供医院证明，公司按照国家规定支付工资。4.女性员工生育享受带薪产假。