娱乐行业休假制度样本

娱乐行业休假制度样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为娱乐行业企业，乙方为实现就业并与甲方建立劳动关系，双方经友好协商，就乙方在甲方处就业期间的相关事项达成如下协议：第一条休假制度1.1甲方按照国家的法律法规和本公司的规章制度，为乙方提供休假待遇。1.2乙方的休假类型包括：法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。1.3乙方休假期间，甲方应支付乙方的工资。具体支付标准如下：（1）法定节假日：按照不低于乙方日工资的300%支付工资；（2）年假：按照乙方年度工资的100%支付工资；（3）病假：按照乙方日工资的80%支付工资，但最低不低于当地最低工资标准；（4）产假、陪产假、婚假、丧假：按照乙方日工资的100%支付工资。1.4乙方申请休假时，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定的程序办理。1.5乙方在休假期间，如有工作需要，甲方有权要求乙方提前结束休假或临时召回工作岗位。乙方应积极配合，不得无故拒绝。1.6乙方的休假天数及待遇，按照国家和地方政府的有关规定以及甲方的内部规章制度执行。第二条试用期2.1乙方在签订劳动合同后，享有试用期。试用期的长度不得超过六个月。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现等进行考核。2.3试用期满，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用。如甲方决定不录用，应向乙方说明原因。第三条保密协议3.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。3.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方有竞争关系的工作。3.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方的损失。第四条劳动争议解决4.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。5.3本合同的修改、解除、终止，应遵循国家法律法规的规定，并经双方协商一致。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.休假制度相关法规及公司规章制度6.保密协议文本7.劳动争议解决办法及相关法规二、违约行为及认定：1.乙方未能履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方在试用期满后，未通过甲方考核，被甲方终止劳动合同。3.乙方未按照甲方规定程序申请休假，或未配合甲方工作需要提前结束休假或临时召回工作岗位。4.甲方未按照约定支付乙方休假期间的工资。5.甲方未按照本合同约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.休假：劳动者在劳动关系存续期间，依法享受的休息时间。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一定期限。4.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在休假期间，甲方要求提前结束休假或临时召回工作岗位，乙方不同意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，说明工作需要，协商解决。2.问题：乙方在试用期满后，未能通过甲方考核。解决办法：甲方应根据实际情况，与乙方进行沟通，提供改进机会或终止劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：甲方应采取措施保护自身权益，要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照约定支付乙方休假期间的工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有