人事经理劳动合同范本2024年

人事经理劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条岗位及工作内容

1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，具体工作内容为__________。

1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度。第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。第四条工作时间及休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家有关规定执行。第五条劳动保护及培训

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力。第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应严格保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任

7.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴费证明

7.乙方劳动合同档案二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，视为违约。

3.甲方未按照约定支付乙方工资及福利的，视为违约。

4.甲方未按照约定提供劳动保护的，视为违约。

5.双方未按照约定履行合同期限的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。

3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，由政府举办，不以盈利为目的。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障措施，包括劳动安全、卫生、职业健康等方面。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供劳动力。

解决办法：甲方有权要求乙方按照约定提供劳动力，乙方应予以遵守。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及福利，甲方应予以遵守。3.问题：甲方未按约定提供劳动保护。

解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，甲方应予以遵守。4.问题：双方未按约定履行合同期限。

解决办法：双方应友好协商，就合同期限达成一致，并签署补充协议。五、所有应用场景：

1.甲方为新