劳务派遣协议用工单位范本(2024版)

劳务派遣协议用工单位范本(2024版)合同编号：__________劳务派遣协议用工单位：__________派遣单位：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方之间的劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和人员1.2用工单位应根据派遣员工的工作能力和实际工作需要，合理安排派遣员工的工作内容和岗位。1.3用工单位不得擅自调整派遣员工的工作岗位，如需调整，应与派遣单位协商一致。二、派遣期限2.1本协议的派遣期限为____年，自派遣员工到达用工单位之日起计算。2.2派遣期限届满前，如需延长派遣期限，双方应提前一个月协商一致并签订书面延长协议。三、劳动报酬3.1派遣员工的劳动报酬由派遣单位按月支付，用工单位不得扣除任何费用。3.2派遣员工的工资、奖金、福利等按照用工单位同类岗位员工的有关规定执行。3.3派遣员工的社会保险和住房公积金由派遣单位负责缴纳，用工单位提供便利条件。四、工作条件和保障4.1用工单位应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障派遣员工的人身安全和健康。4.2用工单位应按国家规定为派遣员工提供必要的劳动保护用品。4.3用工单位应按时足额支付派遣员工的工资和各项福利待遇。五、培训和考核5.1用工单位应根据派遣员工的实际情况，提供必要的岗位培训。5.2用工单位应对派遣员工的工作绩效进行定期考核，并提出改进意见和建议。六、解除和终止协议（1）双方协商一致；（2）派遣员工严重违反用工单位的规章制度；（3）派遣员工因过失或故意犯罪被追究刑事责任；（4）法律、法规规定的其他情形。6.2解除或终止协议时，双方应书面通知对方，并办理相关手续。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。7.2因一方违约导致合同解除的，违约方应支付给对方因此造成的一切损失。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件：派遣员工名单附件：派遣员工名单序号姓名性别身份证号派遣岗位派遣期限1.场营销专员2024年1月1日至2024年12月31日2.务专员2024年1月1日至2024年12月31日……（根据实际需要填写）一、附件列表：1.派遣员工名单

2.派遣员工工作绩效考核表

3.派遣员工培训记录表

4.派遣员工工资条

5.社会保险和住房公积金缴纳证明

6.派遣协议解除或终止证明

7.其他与派遣员工相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违反协议约定的派遣岗位和人员：

认定：未能按照协议约定提供指定的工作岗位或派遣指定的人员。2.违反协议约定的派遣期限：

认定：未能按照协议约定的时间期限完成派遣或提前解除派遣。3.违反协议约定的劳动报酬：

认定：未能按照协议约定支付派遣员工的工资、奖金、福利等。4.违反协议提供的工作条件和保障：

认定：未能提供符合国家安全标准的工作环境和条件，或未能提供必要的劳动保护用品。5.违反协议的培训和考核：

认定：未能提供必要的岗位培训或未能对派遣员工的工作绩效进行定期考核。6.未能按时足额支付社会保险和住房公积金：

认定：未能按照法律法规规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，向其派遣员工从事相关工作的一种劳动方式。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位从事工作的单位。3.用工单位：指接受派遣单位派遣的员工，并支付其工资、提供工作条件的单位。4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位从事工作的劳动者。5.派遣期限：指派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的派遣期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作能力不足：

解决办法：对派遣员工进行在岗培训，提高其工作能力。2.派遣员工工作积极性不高：

解决办法：建立合理的激励机制，提高派遣员工的工作积极性。3.社会保险和住房公积金缴纳问题：

解决办法：加强与派遣单位的沟通，确保社会保险和住房公积金的按时足额缴纳。4.派遣员工与企业文化的融合问题：

解决办法：组织文化交流活动，促进派遣员工与企业文化的融合。五、所有应用场景：1.企业短期用工需求：在用工单位需要短期用工时，可通过劳务派遣协议满足需求。2.企业特殊岗位用工：在用工单位有特殊岗位需求时，可通过劳务派遣协议招聘合适的人才。3.企业人力资源管理优化：用工单位可通过