幼儿园保安聘用合同书2024年

幼儿园保安聘用合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方幼儿园保安岗位，负责维护幼儿园的安全秩序。1.2乙方应严格遵守甲方制定的保安工作规程和各项规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在合同到期前____天内协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付。第四条劳动报酬4.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成按照甲方制定的工资制度执行。4.3乙方加班工资、奖金及特殊情况下支付的工资，按照甲方制定的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、产假、陪产假等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。6.2乙方解除合同的，应按甲方规定的程序办理手续，否则乙方应承担相应的违约责任。6.3甲方解除合同的，应依照国家法律法规和甲方制定的相关规定，支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证书复印件4.甲方保安工作规程5.甲方工作时间表6.甲方工资制度7.甲方劳动保护用品清单8.社会保险缴纳证明9.乙方劳动合同解除/终止申请表10.争议解决所需的法律法规资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同，视为违约。2.乙方未遵守甲方制定的保安工作规程和规章制度，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护用品，视为违约。6.双方在争议解决过程中，未按要求提供相关证据，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，如需赔偿，具体金额双方协商确定。2.乙方违反工作规程：甲方应依法采取纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，并向乙方支付逾期支付工资的违约金。4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应补缴未缴纳的社会保险，并按法律规定支付相应的滞纳金。5.劳动争议发生：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿园招聘保安