上海劳务派遣合同范本

2024版上海劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为合法成立的接受单位，丙方为具备完全民事行为能力的自然人，现经甲乙丙三方协商一致，甲方同意将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方同意按照平等、自愿、诚实信用的原则，签订本劳务派遣合同，共同遵守本合同条款。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的条件和待遇（2）身体健康，符合从事派遣岗位所需的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验；（4）无犯罪记录，遵守法律法规和甲方、乙方的规章制度。2.2甲方应按照乙方的要求，为丙方提供必要的培训和技能提升。（1）工资：丙方在派遣期间的工资为每月人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资），工资支付周期为每月__________日；（2）福利：丙方在派遣期间享有__________holidays、__________带薪年假、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利；（3）工作时间：丙方在派遣期间的每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元；（4）劳动保护：甲方应为丙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训；（5）奖惩：丙方在派遣期间的奖惩事项按照乙方的规章制度执行，甲方负责落实。第三条甲乙双方的权利和义务3.1甲方的权利和义务：（1）负责丙方的招聘、培训、考核、奖惩等工作；（2）确保丙方符合乙方的岗位要求，为丙方提供必要的技能提升；（3）按时足额支付丙方的工资、福利等；（4）为丙方缴纳社会保险费用；（5）协助乙方处理与丙方工作相关的事宜；（6）法律法规规定的其他权利和义务。3.2乙方的权利和义务：（1）为丙方提供合适的工作岗位，确保丙方符合岗位要求的条件；（2）按时足额向甲方支付派遣费用；（3）为丙方提供必要的工作培训和指导；（4）为丙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；（5）按时足额为丙方支付加班费、奖金等；（6）法律法规规定的其他权利和义务。第四条合同的变更、解除和终止4.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。如需变更、解除和终止本合同，应提前__________天书面通知对方，并经对方同意。（1）合同期限届满，双方不再续签；（2）丙方严重违反甲方、乙方的规章制度，或者存在严重违法行为；（3）甲方、乙方因客观原因无法继续履行本合同；（4）法律法规规定的其他情况。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本合同违约金为合同总金额的__________%。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为合法成立的接受单位，丙方为具备完全民事行为能力的自然人，现经甲乙丙三方协商一致，甲方同意将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方同意按照平等、自愿、诚实信用的原则，签订本劳务派遣合同，共同遵守本合同条款。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的条件和待遇（2）身体健康，符合从事派遣岗位所需的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验；（4）无犯罪记录，遵守法律法规和甲方、乙方的规章制度。2.2甲方应按照乙方的要求，为丙方提供必要的培训和技能提升。（1）工资：丙方在派遣期间的工资为每月人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资），工资支付周期为每月__________日；（2）福利：丙方在派遣期间享受__________________________________；（3）社会保险：甲方为丙方缴纳__________________________________；（4）加班费：丙方加班费按照__________________________________计算。第三条合同的变更、解除和终止3.1甲乙双方同意，合同期限内，如乙方需求变更、解除或终止本合同，应提前__________天书面通知对方，并经对方同意。3.2除法律法规规定的其他情况外，甲乙双方不得擅自变更、解除和终止本合同。如因擅自变更、解除和终止本合同造成对方损失的，应承担违约责任，并向对方支付违约金，违约金金额为合同总金额的__________%。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。5.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣员工身份证明文件3.派遣员工学历证明文件4.派遣员工健康证明文件5.派遣员工技能培训证明文件6.派遣员工绩效考核办法7.派遣员工工资发放明细表8.社会保险缴纳证明文件9.加班费计算明细表10.甲方、乙方、丙方签订的保密协议11.甲方、乙方、丙方签订的竞业限制协议12.甲方、乙方、丙方签订的知识产权保护协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数额支付丙方工资、福利等，视为违约。2.甲方未按照约定为丙方提供培训、技能提升，视为违约。3.甲方未按照约定为丙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按照约定提供合适的工作岗位，视为违约。5.乙方未按照约定时间、数额支付派遣费用，视为违约。6.丙方未按照约定提供虚假个人信息、违反法律法规或甲方、乙方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为劳务派遣单位，将丙方派遣至乙方工作，丙方与甲方签订劳动合同，实际工作由乙方安排和管理。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金，按照合同约定比例计算。3.社会保险：指甲方为丙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.加班费：指丙方在法定工作时间之外工作，按照法律规定和合同约定计算的额外工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：甲方应及时与丙方沟通，了解原因，如丙方无故未到岗，甲方有权解除合同。2.丙方在工作中受伤：立即送往医院治疗，同时通知乙方，按照工伤保险规定和合同约定处理。3.丙方提出辞职：按照合同约定办理辞职手续，如甲方、乙方不同意辞职，丙方应继续履行合同。4.甲方、乙方支付费用发生争议：按照合同约定解决，如无约定，可协