工会服务工业调查研究报告

工会服务工业调查汇报

工业立市，全方面提升工业化、城镇化水平，这既给工会工作带来了宽广发展空间，也对工会工作提出了新更高要求。以科学发展观为指导，落实“组织起来、切实维权”工作方针，组织职员、引导职员、服务职员和维护职员正当权益，为经济社会又好又快发展做出贡献，我们要努力探索新时期工会工作。

一、目前工会工作面临挑战和机遇

目前，我们正处于经济转轨和社会转型期，至今年6月，我县有2461户企业，其中规模以上企业193户，除供电、供水2家国有企业外，其它全部为非公有制企业。经济体制深刻改变，尤其是全部制结构改变，利益格局深刻调整，使大家思想观念发生了改变，反应经济关系、社会关系劳动关系正经历着前所未有改变。国有、集体企业改革改制后劳动者进入了非公有制企业就业，大批农民工进企业务工，因为缺乏岗前培训，职员组织纪律性和劳动技能亟待提升。同时在竞相发展态势中，重资本，轻劳动现象在部分地方不一样程度地存在着。面对劳动关系复杂化、利益主体多元化情况，怎样发展工会组织、发挥工会作用，创新工会组织体制、运行机制、活动方法，愈加好地把广大职员组织起来，不停扩大覆盖面，增强凝聚力，有效推行维护职责，工会组织面临着前所未有新课题新考验，工会任务比过去任何时候全部更为繁重和艰巨。

和此同时，党中央高度重视工会工作。10月21日，胡锦涛总书记同全总新一届领导班子和工会十五大部分代表座谈并发表关键讲话强调，中国工人阶级是中国优异生产力和生产关系代表，是我们党最坚实最可靠阶级基础，是社会主义中国当之无愧领导阶级，是全方面建设小康社会，发展中国特色社会主义主力军。在全方面建设小康社会，加紧推进社会主义现代化伟大实践中，中国工人阶级担负着光荣历史使命，要发扬光荣传统，抓住发展机遇，奋勇再立新功。胡总书记关键讲话，充足肯定了工会组织关键地位和取得成绩，对加强和改善党对工会工作领导提出了明确要求，为做好新形势下工会工作指明了前进方向。我们倍感亲切，信心和勇气倍增。

二、工会在工业立市战略中发挥作用实现路径

工会是党领导下工人阶级群众组织，动员和组织职员在工业立市战略中发挥主力军作用，要引导广大职员主动投身经济建设主战场。

开展职员建功立业工程，为推进经济社会跨越式发展提供动力支持

工会在团结动员职员投身工业立市战略伟大实践中，必需围绕“十一五”计划关键工程和重大项目，根据党政所需、职员所盼、工会所能，找准工作着力点，大力实施“当好主力军，建功十一五，友好奔小康”职员创新工程，推进创新结果向现实生产力转化。

一要深化职员经济技术创新工程。主动举行多个形式技术革新、技术改造、技术攻关、合理化提议和“我为节能减排作贡献”等经济技术创新活动，动员组织广大职员坚持自主研发、关键跨越，支撑发展、引领未来方针，主动参与小革新、小发明、小改造、小设计和小提议，充足发挥聪慧才智，不停增强创新意识、激发创新精神，引导职员以突出操作技能、高超技术水平，争当“创新能手”，争创工人先锋号。要建立创新工程“激励机制”，表彰和奖励在创新工程中做出显著成绩单位和职员。

二要推广利用职员创新结果。充足尊重职员首创精神，立即总结和推广一批各行各业一流职员优异操作方法和技术创新结果，主动开展技术结果展示、交流、推广、评选和表彰活动，促进技术结果向现实生产力转化，建立形成发明结果和享受结果相统一贡献价值，不停激发职员发明潜能和活力。XX年，我们开展了肥东县“十大首席职员、十大标杆班组、十大创新能手、十大合理化提议”评选活动，表彰“标杆班组”9个、“首席职员”10名、“创新能手”11名、“合理化提议”8个，提升了全县各行业、系统和职员开展创新活动热情。

维护职员正当权益，为推进经济社会友好发展提供环境支持

包含职员在内广大人民群众是建设友好社会主体。工会是职员利益表示者和维护者，要围绕职员最关心、最直接、最现实利益问题主动作为，让职员利益得到实现，职员权益得到维护，充足调动她们参与经济社会建设主动性、主动性。

一要维护职员正当权益。要树立和落实“以职员为本，主动依法科学维权”中国特色社会主义工会维权观，健全和完善利益协调机制、诉求表示机制、矛盾调处机制、权益保障机制。经过坚持和同级政府联席会议制度，劳动关系三方协调会议制度等，反应职员利益诉求，从源头上落实维护职员权益政策要求。在今年第七次联席会议上，我县政府同意县总工会相关设置困难劳模医疗救助专题经费提议，每十二个月5万元纳入财政预算。《劳动协议法》落实实施，维护了职员根本利益，在县委、县政府重视支持下，县劳动和社会保障局、县经委、县总工会等单位联手推进，取得了主动效果，至9月份，全县有2293家用人单位签定劳动协议39955份，其中新签6144份，集体协议462份，为维护职员权益提供了抓手。要增强责任意识，有超前预见和主动作为，深入基层、深入职员，主动了解职员群众实际困难和问题，反应诉求、化解矛盾。要把握工会维权特点和规律，用科学态度来协调，用科学方法来推进，愈加好地做到推进改革开放、促进企业发展和实现职员利益统一，引导职员增强法制观念，经过理性正当路径和方法表示利益，依法维权。

二要创建友好劳动关系。主动会同相关部门和企业，深入开展“创建劳动关系友好企业”和“双爱双评”活动，推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、友好稳定社会主义新型劳动关系。自XX年开始，我们会同县劳动和社会保障局、县工商联、县个私协会在非公有制企业中开展“双爱双评”活动，于06、召开了2次表彰会议，对19名爱职员企业好领导和40名爱企业好职员进行了表彰，促进了企业友好劳动关系创建。要深入落实职代会、厂务公开等职员民主管理制度，我们在巩固国有企业、机关职代会基础上，主动推进规模以上企业开好职代会，已经有丰华集团、真心食品企业等企业实施了职代会制度，分类指导厂务公开工作，要求非公企业关键公开企业发展计划、包含职员切身利益分配、社会保险金缴纳、劳动安全卫生保护、解聘和处分职员等情况，切实代表和维护职员民主参与、民主管理、民主监督权利，使劳动关系矛盾能立即经过民主和法制渠道协调和处理，保障职员知情权、参与权、提议权。要围绕劳动关系建立、运行、监督和调处等步骤，把发展友好劳动关系落实在工会工作各个方面。

三要帮扶困难职员。面对改革发展过程中部分职员碰到实际困难，工会要把竭诚为职员服务作为工作出发点和落脚点，深入增强服务意识，提升服务水平，完善服务手段，拓展服务领域，主动配合党政处理好职员最关心、最直接、最现实利益问题，努力把党和政府温暖送给广大职员群众。以困难职员帮扶中心为依靠，发挥送温暖工程、“金秋助学”等工会维权帮扶“品牌”作用，对困难职员实施就业帮扶、医疗救助、生活救助等扶贫帮困。同时把农民工纳入帮扶和送温暖对象，大力为职员办好事、做实事、解难事，让职员共享改革发展结果，促进社会友好。在我县，工会送温暖、金秋助学活动已经成为“品牌”，XX年以来，每十二个月发放帮扶资金100多万元，其中两节送温暖50多万元，职员医疗救助26万多元，受助困难职员900多人，金秋助学25多万元，帮助120多名大学生进入高校学习，为社会友好发挥了主动作用。

深化职员素质提升工程，为推进经济社会科学发展提供人才支持

工人阶级是社会优异生产力和生产关系代表，是全方面建设小康社会、发展中国特色社会主义主力军。实现工业立市，更多要依靠科技和知识力量来实现。工会团结和动员职员参与经济社会建设，必需要在提升劳动者素质上下功夫。

一要加强职员思想道德建设。采取生动有效形式，开展以社会主义关键价值体系“知荣辱、树新风”为专题教育活动，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力宣传党路线、方针、政策，帮助广大职员搞清楚应该大力弘扬真善美，应该果断摒弃假恶丑，树立正确荣辱观，旗帜鲜明，果断反对和抵制价值观念混乱，善恶不辨、美丑不分现象。教育职员爱岗敬业，增强对企业忠诚度，愈加好地为企业发展献计出力，从点滴做起，把智慧和力量凝聚到推进企事业发展上来，促进经济社会事业又好又快发展。

二要提升职员科技文化素质。以“创建学习型组织，争做知识型职员”为载体，依据不一样岗位职员对文化科学知识需求，完善激励方法，激励职员经过读书自学，岗位成才、拜师学艺等多渠道、多路径学文化、学知识、学科技，不停提升职员学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。围绕提升职员职业技能，组织职员开展多层次岗位练兵、技术比武、技术协作等职员职业技能竞赛，推进建立职员技能升级“快车道”，形成以能力和业绩为关键高技能人才评价和激励机制，大张旗鼓地表彰在竞赛活动中涌现出来高技能人才，激发、调动广大职员提升技能主动性、主动性和发明性。今年，我们和县卫生局、县妇联举行了全县护士技能比赛，盛大表彰了十佳优异选手，在职员中引发强烈反响。

三要推进建立职员学习培训机制。当今世界，科学技术日新月异，只有让职员立即接收对应学习培训，才能使职员知识不停更新。工会组织应依据《工会法》、《中国工会章程》及《企业工会工作条例》相关要求，主动向党政进言献策，推进政府健全社会职业培训体系，完善职员在职培训，重视对新增劳动力就业培训，形成政府主导、企业为主、工会帮助、社会参与运作机制，提升职业教育和职业培训社会化、多元化、市场化程度。加强对农民工教育培训力度，构建为农民工服务教育培训体系，提升她们综合素质。

三、加强工会干部队伍作风建设，提升开展工作能力和水平

工会工作面向广大职员群众，面向弱势群体，工作具体，关系到千家万户切身利益，关系着社会友好稳定。做好新形势下工会工作，需要建设一支高素质工会干部队伍。

一要勤奋学习。工会干部要认真学习相关工会工作理论和法律法规，掌握精神实质，提升理论素养。坚持从实际需要出发，本着缺什么补什么标准，加紧知识更新，优化知识结构，不停丰富做好本职员作理论素养和知识贮备，努力提升三个方面能力，一是为职员说话办事、表示和维护职员正当权益能力。不仅要勇于说话勇于维护，而且要善于说话善于维护，要熟悉维权法律政策，有比较高超协商谈判技巧。二是组织、宣传、教育、引导职员能力。以平等态度对待群众，善于用民主、讨论方法和群众沟通。三是协调矛盾、处理复杂问题能力。在参与处理群体性突发事件中，要把握好立场和角度，主动深入到群众中去做工作，善于把维护企业稳定和维护职员正当权益统一起来。

二要改善作风。工会干部要把职员群众最关心、最直接、最现实利益问题作为行为准则，对职员群众讲实话，牢靠树立以职员为本观念，深入基层，深入职员群众，倾听职员呼声，关心职员疾苦，探索新时期基层工会工作碰到新情况新问题，搞好工作调研，经过摸清新情况、处理新问题、拿出新措施、总结新经验，推进工会工作创新发展。目前，在企业改革、发展、稳定中，更需要工会干部在思想感情上贴近职员群众，带着深厚感情去处了处理矛盾和问题，和职员同呼吸、共命运、心连心。

三要提升境界。工会干部面对社会转型期多种思潮和诱惑，要用主动心态，