入职承诺保证书模板

入职承诺保证书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方的相关事宜，达成如下协议：一、甲乙双方确认，乙方在签署本保证书时，已充分了解甲方的企业状况、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项。二、乙方保证，其向甲方提供的个人资料真实可靠，包括但不限于身份证明、学历证书、资格证书等。如有虚假，乙方愿意承担由此产生的一切法律责任。三、乙方承诺，在甲方任职期间，将遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理，认真履行岗位职责，努力提高业务水平。四、乙方承诺，在甲方任职期间，将保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方，不得以任何形式损害甲方的利益。五、乙方承诺，在甲方任职期间，不得兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作，不得接受竞品的商业贿赂，不得利用甲方的资源为第三方谋取利益。六、乙方承诺，在解除或终止与甲方的劳动关系后，仍将保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方，不得以任何形式损害甲方的利益。七、甲乙双方确认，本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________合同编号：__________地址：联系电话：姓名：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，甲方愿意给予乙方工作机会，乙方愿意加入甲方工作，双方达成如下入职承诺保证书：第一条乙方的承诺1.1乙方保证其提供的个人身份信息、学历、工作经历等资料真实、准确、完整，如有不实之处，乙方愿意承担因此产生的一切法律责任。1.2乙方保证未患有法律、法规规定的禁止从事工作的疾病，如有隐瞒或虚报，乙方愿意承担因此产生的一切法律责任。1.3乙方保证在甲方任职期间，遵守国家法律法规、社会公德和甲方的规章制度，不得从事违法、违规行为。第二条甲方的承诺2.1甲方保证按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动保障的工资、福利、社会保险等。2.2甲方保证尊重乙方的人格尊严和合法权益，不歧视乙方，为乙方提供平等的工作机会和条件。2.3甲方保证对乙方的个人信息进行保密，不得泄露给第三方，除非法律、法规另有规定。第三条违约责任3.1如乙方违反本承诺保证书的规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担因此产生的一切法律责任。3.2如甲方违反本承诺保证书的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付相应的赔偿。第四条争议解决4.1凡因本承诺保证书引起的或与本承诺保证书有关的一切争议，双方应友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本承诺保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本承诺保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同终止之日止。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证书3.乙方资格证书4.甲方企业状况介绍5.甲方规章制度6.职位说明书7.劳动报酬说明8.福利待遇说明9.商业秘密和知识产权保护政策10.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.提供虚假资料：乙方未按照约定提供真实可靠的个人信息。2.不遵守法律法规和规章制度：乙方在工作中违反国家法律法规和甲方规章制度。3.泄露商业秘密和知识产权：乙方未经许可向第三方泄露甲方的商业秘密和知识产权。4.兼职竞品工作：乙方在甲方任职期间从事与甲方业务有竞争关系的工作。5.接受竞品贿赂：乙方接受竞品的商业贿赂。6.利用甲方资源为第三方谋利：乙方利用甲方的资源为第三方谋取利益。三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动关系结束后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业工作。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.福利待遇：用人单位给予劳动者的非货币性福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假资料：发现虚假资料后，立即与乙方解除合同，并要求乙方承担因此产生的一切法律责任。2.乙方不遵守法律法规和规章制度：对乙方进行培训和教育，情节严重者，依据规章制度给予纪律处分，直至解除合同。3.泄露商业秘密和知识产权：立即启动调查程序，根据调查结果，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。4.兼职竞品工作：与乙方进行沟通，要求其立即停止兼职行为，并依据规章制度给予纪律处分，直至解除合同。5.接受竞品贿赂/利用甲方资源为第三方谋利：立即启动调查程序，根据调查结果，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。五、所有应用场景：1.用人单位与新入职员工签订劳动合同前。2.用人单位与员工变更劳动合同内容时。3.用人单位对员工进行竞业限制时。4.用人单位要求员工保守商业秘密和知识产权时。5.用人单位对员工进行定期或不定期的培训和教育时。6.用人单位与员工解决劳动争议时。一、附件列表：1.乙方个人身份信息证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.乙方健康证明文件5.甲方规章制度6.甲方劳动保障政策文件二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息、学历、工作经历等2.乙方患有法律、法规规定的禁止从事工作的疾病且隐瞒或虚报3.乙方在甲方任职期间违反国家法律法规、社会公德和甲方规章制度4.甲方未按照国家和地方法律法规规定为乙方提供劳动保障5.甲方歧视乙方，未提供平等的工作机会和条件6.甲方泄露乙方个人信息给第三方（除非法律、法规另有规定）三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.个人信息：指可以识别特定个人的信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。5.劳动保障：指国家依法保障劳动者基本权益的制度，包括工资、福利、社会保险等。6.违约行为：指违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假信息：发现虚假信息后，立即解除劳动合同，并要求乙方承担法律责任。2.乙方隐瞒疾病：发现隐瞒疾病后，立即解除劳动合同，并要求乙方承担法律责任。3.乙方违反法律法规或甲方规章制度：根据具体情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处理，并要求乙方承担法律责任。4.甲方未提供劳动保障：向劳动监察部门投诉，要求甲方依法提供劳动保障。5.甲方歧视乙方：向人力资源和社会保障部门投诉，要求甲方依法改正并承担相应法律责任。6.甲方泄露乙方个人信息：要求甲方立即停止泄露行为，消除影响，并可向法院提起诉讼要求赔偿。五、所有应用场景：1.乙方新入职时与甲方签订入职承诺保