私立幼儿园教师聘用劳动合同(2024版)

私立幼儿园教师聘用劳动合同(2024版)合同编号：__________私立幼儿园教师聘用劳动合同（2024版）甲方（用人单位）：__________私立幼儿园地址：________________________法定代表人：__________________乙方（劳动者）：_____________性别：_______________________身份证号码：_________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方责任等内容，达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方同意在甲方担任教师职位，负责幼儿教育、辅导及管理工作。第三条乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，关心、爱护幼儿，尊重家长，提高教育教学质量。第三章劳动报酬第四条乙方的工资由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成。具体工资待遇如下：1.基本工资：每月人民币____元；

2.绩效奖金：根据乙方工作表现及甲方规定发放；

3.其他补贴：按照甲方规定给予。第四章工作时间与休息休假第五条乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间如下：1.每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；

2.周末及法定节假日按甲方规定休息。第六条乙方享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规及甲方规定执行。第五章社会保险与福利第七条甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.提供教师培训及职业发展机会；

2.提供教师住宿或给予住房补贴；

3.定期进行健康检查；

4.其他法定或甲方规定的福利。第六章解除和终止劳动合同的条件第九条在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，需提前一个月书面通知对方。第十条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

6.法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。第七章争议解决第十一条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条双方应遵守国家法律法规，按照甲方规章制度履行劳动合同。第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________日期：_________________日期：_________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同解除/终止证明

5.社会保险参保证明

6.工资条

7.甲方规章制度

8.教师培训及职业发展计划

9.甲方提供的福利证明文件二、违约行为及认定：

1.提前解除/终止劳动合同：未按约定提前通知或未经双方协商一致擅自解除/终止劳动合同。

2.未履行工作职责：乙方未按合同约定和工作要求履行教师职责。

3.违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的工作纪律、操作规程等规定。

4.失职造成损害：乙方因严重失职导致甲方遭受经济损失或声誉损害。

5.建立多重劳动关系：乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系。

6.欺诈、胁迫等手段：乙方以虚假信息、欺骗、胁迫等手段订立或变更劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：劳动者在正式上岗前，按约定的一定时期内，双方相互考察的期限。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效表现，给予的额外报酬。

5.带薪年休假：劳动者在一定条件下，按国家规定享受的一年中固定期间的休假。

6.违约行为：合同当事人违反合同约定或法律规定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资待遇争议：参照合同第四条及国家相关法律法规，通过协商或劳动争议仲裁解决。

2.工作职责不清：参照合同第二条，双方明确工作职责，签订补充协议。

3.规章制度不符：参照合同第七条，乙方对甲方规章制度有异议时，可通过协商或调解解决。

4.福利未落实：参照合同第八条，乙方可要求甲方按约定提供相关福利，必要时可通过法律途径维权。

5.解除/终止合同争议：参照合同第九条、第十条，按合同约定及国家法律法规处理。五、所有应用场景：

1.甲方招聘教师时与应聘者签订劳动合同。

2.甲方与乙方在合