店员聘用合同范本2024年

店员聘用合同范本2024年通用合同编号：__________店员聘用合同（2024年通用）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事店员工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，在甲方店铺从事店员工作，包括但不限于商品陈列、顾客接待、商品销售、店铺卫生等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬1.乙方的工资为基本工资加绩效奖金，具体金额双方协商确定。2.乙方试用期内工资为约定基本工资的____%。3.乙方正式入职后，甲方应按时足额支付乙方工资。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况，双方可协商调整。五、劳动保护1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。六、社会保险1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费用。七、解除和终止合同1.在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。3.甲方如违反国家法律法规和合同约定，损害乙方权益，乙方有权解除合同。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康状况证明

4.社会保险参保证明

5.劳动合同解除/终止证明

6.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家安全标准。

2.甲方未按照约定支付乙方工资，或迟延支付工资。

3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用。

4.乙方未按照甲方规章制度工作，或严重违反劳动合同的约定。

5.双方未经过协商一致提前解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有强制性的社会保障制度。

4.违约行为：合同当事人违反合同约定，侵害对方权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。

解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，并及时向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并及时向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费用，并及时向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，或解除劳动合同。5.问题：双方发生争议，无法协商解决。

解决办法：双方可以申请调解或仲裁，必要时可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开