员工福利与社会保障

员工福利与社会保障合同编号：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方愿意加入甲方工作，并愿意接受甲方的管理和支配；鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若双方同意续签，应在本合同期满前____个月协商一致并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需要提前或者延迟下班，应提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.2乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。4.3甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五条福利与保障5.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方提供休息、休假、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和福利。5.2乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家和地方的有关规定支付病假工资或者生活费。5.3乙方因工负伤或者患职业病的，甲方应按照国家和地方的有关规定承担治疗费用，并支付相应的伤残补助金。5.4乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除或者终止本合同，并应按照国家和地方的有关规定给予乙方保护。5.5乙方在本合同期内，因公殉职的，甲方应按照国家和地方的有关规定支付丧葬费和抚恤金。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内，对其在甲方任职期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方同意不得以任何形式、任何理由将甲方的保密信息泄露给第三方。6.3如乙方违反本保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者不能履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除本合同的，应提前____天通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。7.3甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付逾期付款的违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度复印件5.社会保险缴纳证明6.工资发放证明7.乙方绩效考核结果8.保密协议9.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供休息、休假、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和福利的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.福利：除工资以外的，用人单位为劳动者提供的待遇。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，必要时调整工作任务。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付逾期付款的违约金。3.问题：乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方。解决办法：乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，并支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。解决办法：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供劳动合同。2.甲方为员工提供工资、奖金、福利。