入职关怀保证

入职关怀保证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方工作相关事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条入职保障1.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动法律法规的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。1.2甲方应当为乙方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、提供工号等。1.3甲方应当对乙方进行必要的岗位培训，确保乙方能够胜任工作。第二条薪资福利2.1甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准，并按时足额支付。2.2甲方应当为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3甲方应当为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第三条劳动纪律3.1乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.2乙方应当按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。3.3乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，如乙方提出解除或终止合同，需提前一个月书面通知甲方。4.2在合同期内，如甲方提出解除或终止合同，需按照国家法律法规和甲方规章制度办理。4.3合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.劳动合同模板二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按甲方规定完成工作任务。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供福利待遇。6.甲方违反法律法规和合同规定，解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.带薪年假：员工在合同期内享有的带薪休假。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方入职时，身份证、学历学位证书等证件丢失。解决办法：乙方应尽快补齐相关证件，否则甲方有权解除合同。2.乙方工作能力不符合岗位要求。解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；如培训后仍不符合要求，可协商调整工作岗位或解除合同。3.甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.