房地产企业劳动合同书2024年

房地产企业劳动合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求可根据实际情况填写）2.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。3.2乙方工资的构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成及发放标准按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供__________等福利待遇（可根据实际情况填写）。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件及程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3乙方违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方应按照法律法规的规定，及时足额支付乙方工资、加班费、经济补偿等费用。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度复印件8.甲方薪酬福利制度复印件9.社会保险缴纳证明复印件10.乙方签名确认的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、福利待遇的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动所得到的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位应支付的额外报酬。7.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。8.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定提供劳动力：提醒劳动者合同约定，协商解决，必要时依法处理。3.劳动者违反规章制度：依法处理，根据情况给予纪律处分或解除合同。4.劳动者提前解除劳动合同未通知：协商解决，必要时依法处理。5.用人单位未支付工资、加班费、福利待遇：协商解决，向劳动监察部门投诉。6.用人单位未提供劳动保护：协商解决，向劳动监察部门投诉。7.其他问题：协商解决，必要时依法处理。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方变更劳动合同内容。