劳动协议合同2024年

劳动协议合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，并为甲方提供劳动力，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业，具有合法的人力资源招聘资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，符合甲方招聘条件。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容3.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____岗位职责。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。四、劳动报酬4.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方转正后，工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行____制度。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。六、社会保险6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应缴纳的个人部分保险费由甲方代扣代缴。七、劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3甲方根据国家法律规定，可以解除本劳动合同。8.4乙方违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同。8.5劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。九、经济补偿与赔偿9.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家法律规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反甲方规章制度给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。十、争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付工资，认定违约。

3.甲方未按约定缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按约定提供劳动力，认定违约。

5.乙方违反甲方规章制度，认定违约。

6.双方协商一致解除或终止劳动合同，不视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解对方而约定的期限。

3.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。

4.赔偿责任：因违反合同规定而造成的损失，违约方应承担的赔偿责任。

5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如遇到甲方拖欠工资，乙方可以收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.社会保险问题：如遇到甲方未缴纳社会保险，乙方可以收集证据，向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

4.规章制度问题：如遇到乙方违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度进行处理，如解除劳动合同，需依法支付经济补偿。

5.劳动争议解决：如双方发生劳动争议，可先尝试协商解决，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

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