股权激励凭证

股权激励凭证合同编号：__________甲方（激励方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（被激励方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于：1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的__________，拥有丰富的行业经验和技术实力；3.甲方为激发乙方的工作积极性、创新能力及忠诚度，愿意向乙方提供股权激励，以实现双方共同发展。基于上述情况，双方经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励1.2激励股权的授予数量、类型及授予条件等具体事宜，按照甲乙双方另行签订的《股权激励计划》执行。第二条股权激励的生效和终止2.1本凭证自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。（1）乙方主动离职；（2）乙方因严重违反甲方的规章制度或劳动合同相关规定被解除劳动合同；（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（4）其他甲方认为不适宜继续享有股权激励的情形。第三条股权激励的兑现和处置3.1在本凭证有效期内，乙方按照《股权激励计划》的约定，符合兑现条件的，甲方应当按照约定向乙方支付激励股权对应的价值。3.2乙方向甲方支付激励股权对应的价值后，享有该股权所对应的公司权益，并承担相应的风险。3.3乙方在兑现股权激励后，应遵守中国法律法规及相关规定，合法合规地行使股东权利、履行股东义务。第四条保密条款4.1乙方同意在签订本凭证之日起至本凭证终止之日止，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条法律适用和争议解决5.1本凭证的签订、效力、解释及争议解决等均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本凭证过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本凭证一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本凭证未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本凭证具有同等法律效力。甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.《股权激励计划》2.乙方的工作绩效评估报告3.乙方签署的保密协议4.甲乙双方的公司章程或相关规章制度5.激励股权的授予证明文件6.激励股权的兑现申请表7.损失赔偿计算公式及相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方主动离职：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，对甲方造成严重损害。3.乙方涉嫌犯罪：乙方被追究刑事责任，影响甲方声誉。4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方的商业秘密。5.甲方未按约定支付激励股权价值：甲方未按照《股权激励计划》的约定支付乙方激励股权对应的价值。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入公司股东范畴，给予一定数量的股权，使员工与公司共同成长。2.激励方：指实施股权激励的公司或企业。3.被激励方：指接受股权激励的员工。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在激励股权兑现前离职：解决办法：按照《股权激励计划》的约定，扣除乙方已享有的激励股权对应的价值，向乙方支付剩余部分。2.甲方未按约定支付激励股权价值：解决办法：甲方应及时支付乙方激励股权对应的价值，否则乙方有权依法追究甲方责任。3.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：按照保密协议的约定，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.甲方变更股权结构：解决办法：双方应签订补充协议，明确变更后的股权结构和激励股权的对应关系。五、所有应用场景：1.乙方为公司关键岗位的员工，