2024职工带薪年休假条例

2024职工带薪年休假条例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（职工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条带薪年休假权益1.1乙方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国带薪年休假条例》的规定，享有带薪年休假权益。（1）工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；1.3乙方在年度内未能休完年休假的，可以在下一年度内补休。补休方式由甲乙双方协商确定。1.4乙方申请带薪年休假时，应提前30天向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后的15天内审批完毕。1.5乙方在带薪年休假期间，甲方应按乙方正常工资支付乙方工资。第二条带薪年休假的安排和调整2.1甲方应在每年12月31日前，根据乙方的实际工作情况，制定次年的带薪年休假安排计划，并向乙方公布。2.2乙方的带薪年休假安排应尊重乙方的意愿，充分考虑乙方的实际需求。甲方在制定安排计划时，应与乙方进行充分沟通。2.3甲方可以根据生产经营需要，对乙方的带薪年休假安排进行调整。调整时，甲方应提前通知乙方，并尽量保障乙方的年休假权益。2.4乙方因个人原因需要调整年休假的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可调整。第三条带薪年休假的补偿3.1乙方在其在职期间，未能休完应享有的带薪年休假的，甲方应按照乙方的日工资收入，向乙方支付未休年休假的工资补偿。3.2乙方解除或终止劳动合同的，甲方应一次性支付乙方未休年休假工资补偿。第四条其他4.1本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国带薪年休假条例》等法律法规的规定执行。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________

乙方（职工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（职工）身份证复印件

3.乙方（职工）工作证明复印件

4.带薪年休假安排计划

5.带薪年休假申请表格

6.劳动合同复印件

7.劳动法相关法律法规复印件

8.劳动合同法相关法律法规复印件

9.带薪年休假条例相关法律法规复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按法律法规和本合同规定给予乙方带薪年休假。

2.甲方未按本合同规定支付乙方未休年休假的工资补偿。

3.甲方未按本合同规定的时间和程序审批乙方带薪年休假申请。

4.乙方未按本合同规定提前申请带薪年休假。

5.乙方未按本合同规定完成工作任务，导致无法享受带薪年休假。三、法律名词及解释：

1.甲方：指提供就业机会的企事业单位、个体工商户等用人单位。

2.乙方：指与甲方建立劳动合同关系的职工。

3.带薪年休假：指劳动者在一定工作年限后，按照法律法规和合同规定，每年享有的休假期间，工资照发。

4.日工资收入：指职工在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

5.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

6.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

7.带薪年休假条例：指《中华人民共和国带薪年休假条例》。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照法律法规和本合同规定给予乙方带薪年休假。

解决办法：乙方可以先与甲方进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照本合同规定支付乙方未休年休假的工资补偿。

解决办法：乙方可以与甲方进行沟通协商，要求甲方支付未休年休假的工资补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照本合同规定的时间和程序审批乙方带薪年休假申请。

解决办法：乙方可以与甲方进行沟通协商，要求甲方按照本合同规定的时间和程序审批带薪年休假申请。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作。

2.甲乙双方明确双方的权利义务，需要签订劳动合同。

3.乙方根据法律法规和合同规定，享有带薪年休假权益。

4.甲方按照法律法规和