2024版实习生人力资源派遣协议

2024版实习生人力资源派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（实习生）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业的人力资源派遣公司，乙方是一家具有实际用工需求的公司，丙方愿意作为实习生在乙方公司进行实践和学习。为了保障甲、乙、丙三方的合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本人力资源派遣协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位及期限1.1甲方根据乙方的实际用工需求，派遣丙方至乙方公司担任实习生，实习岗位为：__________。1.2丙方的实习期限为：__________个月，自丙方到达乙方公司之日起计算。第二条甲方权利与义务2.1甲方应确保丙方具备乙方所需的实习技能和素质，并按照乙方的要求对丙方进行必要的培训。2.2甲方应如实向乙方提供丙方的个人资料，并确保丙方提供的资料真实、准确、完整。2.3甲方应与丙方签订实习协议，明确实习期间的相关事项，并负责处理丙方在实习期间与乙方之间发生的劳动争议。2.4甲方应按照约定向乙方支付丙方的实习费用。第三条乙方权利与义务3.1乙方应按照约定向甲方支付丙方的实习费用。3.2乙方应为丙方提供实习期间的工作条件和环境，并对丙方进行必要的指导和培训。3.3乙方应按期向甲方支付实习费用，如有逾期，应支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×逾期付款天数×日利率（日利率为万分之五）。3.4乙方不得随意解除与丙方的实习关系，如乙方因客观原因需要解除实习关系，应提前通知甲方，并承担相应责任。第四条丙方的权利与义务4.1丙方应按照甲乙双方的安排，认真履行实习职责，遵守乙方的规章制度。4.2丙方应如实提供个人资料，并保证提供的资料真实、准确、完整。4.3丙方在实习期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.4丙方在实习期间如有特殊情况需要提前解除实习关系的，应提前通知甲乙双方，并承担相应责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若丙方在实习期间违反乙方的规章制度，给乙方造成损失的，丙方应承担赔偿责任。第六条争议解决6.1本协议在履行过程中，如发生纠纷，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至实习期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（实习生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方个人身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方实习岗位所需技能证明4.甲乙双方公司营业执照复印件5.实习协议6.实习费用支付凭证7.丙方在实习期间的成绩评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣具备乙方所需技能和素质的丙方，认定为违约。2.甲方未如实向乙方提供丙方个人资料，认定为违约。3.甲方未与丙方签订实习协议，认定为违约。4.甲方未按约定向乙方支付丙方实习费用，认定为违约。5.乙方未按约定向甲方支付丙方实习费用，认定为违约。6.乙方随意解除与丙方的实习关系，认定为违约。7.丙方在实习期间违反乙方规章制度，认定为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指甲方作为专业的人力资源公司，向乙方提供具备实际用工需求的人才。2.实习费用：指甲方根据乙方实际用工需求，向乙方支付的丙方在实习期间的费用。3.实习期限：指丙方在乙方公司实习的时间段。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金额。5.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在实习期间不符合乙方需求：甲方应立即对丙方进行培训，提升其技能和素质；如培训后仍不符合需求，甲方应重新派遣符合需求的实习生。2.丙方在实习期间受伤：甲方应负责处理丙方的医疗费用及赔偿事宜，与乙方协商解决。3.乙方未按约定支付实习费用：甲方应与乙方沟通，催促其支付费用；如乙方仍不支付，甲方可依法向法院提起诉讼。4.实习期间丙方提前解除实习关系：丙方应提前通知甲乙双方，并承担相应责任；甲方应与乙方协商，重新安排实习生。五、所有应用场景：1.甲方作为人力资源公司，为乙方提供实习生。2.乙方有实际用工需求，需要甲方提供实习生。3.丙方希望获得