新试用期劳动合同(2024版)

最新试用期劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，双方协商一致，可以延长劳动合同期限，具体延长方式及期限由双方另行协商确定。第二条工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真负责地完成甲方分配的各项工作。第三条劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.试用期满，经甲方考核合格，乙方工资待遇根据甲方规定及乙方工作能力进行调整。第四条试用期考核1.甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面。2.试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年休假、节假日福利等福利待遇。第六条劳动保护1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方应按照甲方的要求，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。第七条劳动合同的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。2.试用期满，甲方有权根据考核结果决定是否正式录用乙方。如不录用，甲方应提前通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。4.有本合同第七条第3款规定情形的，甲方应当支付乙方经济补偿。第八条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方劳动合同样本7.乙方劳动合同意见反馈表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同且无正当理由。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障的制度。5.劳动保护：国家采取措施，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：了解原因，如合理，协商解决；如不合理，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：根据规章制度对乙方进行相应处罚，如情节严重，依法解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：立即停止乙方工作，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：提醒乙方遵守合同约定，如不改正，依法解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。解决办法：依法撤销合同，必要时追究乙方法律责任。6.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：依法解除劳动合同，根据情况追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.用人