2024聘用副总经理聘用标准协议

2024聘用副总经理聘用标准协议合同编号：__________合同方信息：甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是一位具备相关能力和经验的职业人士，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方副总经理一职，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方副总经理，负责协助甲方总经理进行公司日常经营管理，并参与重大决策的制定和执行。1.2乙方应严格遵守甲方的公司规章制度，认真履行职责，维护甲方的合法权益。1.3乙方应积极参与公司的各项业务活动，为公司的发展提供合理化建议，并按照甲方的要求完成相关工作。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方按照甲方的规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。3.4乙方如因工作需要在规定范围内发生的合理费用，甲方按实报销。第四条业绩考核4.1甲方设立业绩考核机制，对乙方的工作绩效进行定期评估。4.2乙方应按照甲方的要求参加业绩考核，并根据考核结果享受相应的薪酬待遇及奖励。4.3甲方应公正、公平地进行业绩考核，确保乙方的合法权益。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2本协议的违约金计算方式为：违约方应支付的违约金金额=守约方遭受的损失×10%。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关工作经验证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.业绩考核办法8.保密协议9.社会保险参保证明10.甲方公司银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息3.乙方未按约定完成工作任务或工作质量不符合甲方要求4.甲方未按约定时间支付乙方工资或福利5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用6.甲方未按约定进行业绩考核或考核结果不公正、不公平三、法律名词及解释：1.有限责任公司：指股东对公司债务仅承担有限责任的公司形式。2.副总经理：指协助总经理进行公司日常经营管理的高级管理人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，协商解决，如无法协商，按照合同约定支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.乙方未按约定完成工作任务或工作质量不符合甲方要求：及时沟通，提出改进意见，如乙方仍无法满足要求，按照合同约定支付违约金。4.甲方未按约定时间支付乙方工资或福利：及时支付，如因特殊情况无法按时支付，应提前告知乙方并尽快解决。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用：立即补缴，如因特殊情况无法缴纳，应提前告知乙方并尽快解决。6.甲方未按约定进行业绩考核或考核结果不公正、不公平：重新进行业绩考核，确保考核结果公正、公平。五、所有应用场景：1.甲方为一家有限责任公司，需要聘请一位具备相关能力和经验的