劳动合同解除证明函件

劳动合同解除证明函件合同编号：__________劳动合同解除证明函件甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方协商一致，决定解除该劳动合同。现将有关事宜证明如下：一、解除劳动合同的原因：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因主动提出离职；3.乙方因违反国家法律法规及甲方规章制度，被甲方解除劳动合同；4.乙方因劳动合同约定的试用期内不符合岗位要求，被甲方解除劳动合同；5.其他原因：__________。二、解除劳动合同的时间：双方确认，劳动合同解除时间为__________年__________月__________日。三、解除劳动合同后的权益处理：1.乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，确保交接过程中不影响甲方正常运营；2.甲方应当按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿金、加班费、奖金等各项待遇；3.乙方应当归还甲方的办公设备、制服等物品；4.双方应当共同签署解除劳动合同证明，并办理相关手续；5.其他权益处理：__________。四、解除劳动合同后的保密协议：1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息；2.乙方同意不得以任何形式泄露甲方的机密信息给第三方；3.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任；4.其他保密协议内容：__________。五、解除劳动合同后的双方权利义务：1.甲乙双方同意，解除劳动合同后，双方互不承担对方任何法律责任；2.甲乙双方同意，解除劳动合同后，不再追究对方在劳动合同期间的责任；3.甲乙双方同意，解除劳动合同后，如有争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.其他双方权利义务：__________。六、其他事项：1.甲乙双方在签订劳动合同期间，应严格遵守国家法律法规及甲方规章制度；2.甲乙双方在解除劳动合同后，应遵循诚实信用原则，妥善处理相关事宜；3.甲乙双方在解除劳动合同后，如有需要，可向对方索取解除劳动合同证明；4.其他事项：__________。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日（本证明函件一式两份，甲乙双方各执一份）一、附件列表：1.劳动合同2.工作交接清单3.经济补偿金计算证明4.办公设备借用协议5.保密协议6.劳动争议仲裁申请书7.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿金，视为违约。4.甲方未按照约定提供解除劳动合同证明，视为违约。5.其他违约行为：__________。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据国家规定和合同约定，支付给劳动者的解除劳动合同的补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.其他法律名词：__________。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接过程中出现争议：双方应积极沟通，按照工作交接清单逐一核实，协商解决。2.甲方未按时支付经济补偿金：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以依法向乙方主张违约责任，要求赔偿损失。4.甲方未提供解除劳动合同证明：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供证明。5.其他问题及解决办法：__________。五、所有应用场景：1.双方协商解除劳动合同。