猎聘合同书汽车行业工程师招聘

猎聘合同书汽车行业工程师招聘合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为汽车行业工程师招聘，乙方愿意应聘该职位，双方经友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.乙方应保证其向甲方提供的个人简历、相关证书、证明材料等资料的真实性、准确性和完整性。2.乙方应在甲方规定的试用期内通过考核，试用期满后正式签订劳动合同。3.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方交给的任务。4.乙方应积极参加甲方组织的培训、学习、研讨等活动，提高自身业务能力和综合素质。5.乙方在甲方任职期间，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。二、甲方的义务1.甲方应按照双方约定的工资待遇、工作时间、休息休假等条件为乙方提供劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等待遇。3.甲方应为乙方缴纳社会保险费，并根据国家规定为乙方提供福利待遇。4.甲方应为乙方提供职业发展、晋升的机会和条件，支持乙方参加相关职业技能培训。5.甲方应保护乙方的合法权益，不得解除劳动合同或者降低乙方的工资待遇。三、合同的解除和终止1.双方在试用期内均有权解除劳动合同，无需说明理由。2.乙方在试用期内未能通过考核，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，甲方有权解除劳动合同。4.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。5.合同期满，双方未续签劳动合同，合同自然终止。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。五、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关证书复印件3.乙方证明材料4.甲方规章制度5.甲方工作纪律6.甲方职业道德规范7.甲方培训、学习、研讨等活动安排8.社会保险缴纳证明9.甲方福利待遇说明10.甲方职业发展、晋升政策二、违约行为及认定：2.乙方未能通过试用期考核：依据甲方制定的试用期考核标准，如乙方在试用期内未能通过考核，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度、工作纪律和职业道德：依据甲方规章制度、工作纪律和职业道德规范，如乙方有违反行为，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方待遇：甲方未按照双方约定的工资待遇、工作时间、休息休假等条件为乙方提供劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的劳动行为。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：违反合同约定，按照约定或者依法应当承担的违约责任。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假信息：发现虚假信息后，及时终止合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方未能通过试用期考核：依据合同约定，解除劳动合同，无需承担违约责任。3.乙方违反规章制度、工作纪律和职业道德：依据合同约定，解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.乙方提前解除劳动合同：要求乙方支付违约金，并与甲方达成解除劳动合同的协议。5.甲方未按时足额支付乙方待遇：甲方应及时支付乙方待遇，如不及时支付，乙方有权要求甲方支付迟延支付的利息，并要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：本合同适用于汽车行业工程师的招聘，包括但不限于：1.甲方作为用人单位，乙方作为求职者，双方达成招聘意向。2.甲方提供乙方劳动条件，乙方遵守甲方规章制度。3.双方约定工资待遇、工作时间