巴基斯坦语劳动合同范本

巴基斯坦语劳动合同范本合同编号：__________一、合同方信息1.1甲方（Employer）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________1.2乙方（Employee）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约__________年。三、工作内容3.1乙方同意在甲方任职，担任__________职位，负责__________工作。3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。四、劳动报酬4.2乙方同意，甲方有权根据公司经营状况和市场行情调整乙方的薪酬。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间为__________小时，分别为：周一至周五，__________时至__________时；周六，__________时至__________时。5.2乙方享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照巴基斯坦相关法律法规和甲方公司规章制度执行。六、劳动保护与保险6.1甲方应依法为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全。6.2甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。七、保密协议7.1乙方同意，在合同期内及合同终止后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。7.2违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。八、合同的变更、解除与终止8.1本合同的变更、解除与终止，应遵循巴基斯坦相关法律法规和甲方公司规章制度。8.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位、工作内容等，乙方应予以配合。8.3乙方提前解除本合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.4本合同期满或者双方同意终止本合同的，本合同即行终止。九、争议解决9.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。9.2协商无果的，任何一方均有权向__________人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（Employer）：__________年__________月__________日乙方（Employee）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方公司规章制度9.巴基斯坦劳动法相关法律法规10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、拖欠支付等。2.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护，导致乙方人身安全受到威胁。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方单方面变更乙方岗位、工作内容等，且未与乙方协商一致。5.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.乙方未按照本合同约定提前解除合同或违反劳动合同的其他约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指用人单位，即雇佣乙方的一方。3.乙方：指劳动者，即被甲方雇佣的一方。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。6.休息休假：指劳动者在劳动合同约定期限内，依法享有的休息和休假的权利。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，以保障劳动者的人身安全和工作健康。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付或拖欠支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如甲方未提供乙方劳动保护，导致乙方人身安全受到威胁，乙方可以立即向甲方提出书面抗议，并向劳动监察部门投诉。3.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以先与甲方协商解决，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.岗位变更问题：如甲方单方面变更乙方岗位、工作内容等，且未与乙方协商一致，乙方可以拒绝执行，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于巴基斯坦境内用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于各类型企业、机关、事业单位、社会团体