劳务输出管理合同(2024版)

劳务输出管理合同(2024版)合同编号：__________劳务输出管理合同（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，拟将部分劳务输出至乙方，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为甲方根据业务需求，向乙方输出劳务，具体输出人数、岗位、职责等详见附件。1.2甲方应确保输出劳务人员具备相应的技能和资质，满足乙方的用工要求。第二条合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应于合同到期前____个月书面签订续约协议。第三条劳务人员管理3.1甲方应按照乙方的要求，按时输出劳务人员，并确保劳务人员遵守乙方的规章制度和操作规程。3.2甲方应对劳务人员进行必要的培训，确保其具备乙方所需的工作技能和素质。3.3甲方应负责劳务人员的工资、福利、保险等事项，并承担由此产生的法律责任。3.4乙方应按照合同约定，合理安排劳务人员的工作岗位，并提供必要的工作条件和保障。3.5乙方应按时支付甲方劳务人员工资和费用，并按照约定向甲方支付管理费。第四条费用及支付4.1甲方输出劳务人员的基本工资、加班费、福利等费用由甲方承担。4.2乙方应按照合同约定，向甲方支付管理费，具体金额和支付方式详见附件。4.3双方应按照约定时间及时足额支付各项费用，逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。第五条违约责任5.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。5.2甲方未按照约定输出劳务人员，或劳务人员不符合乙方要求的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按照约定支付甲方劳务人员工资和费用，或未按时支付管理费的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳务人员名单及资质证明2.培训记录和考核结果3.工资、福利、保险等相关政策文件4.管理费用支付明细5.乙方工作岗位描述和工作条件6.甲方和乙方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数量输出劳务人员，或劳务人员不符合乙方要求。2.甲方未对劳务人员进行必要的培训，导致劳务人员无法满足乙方工作要求。3.甲方未按时支付劳务人员工资、福利、保险等费用。4.乙方未按时支付甲方管理费用。5.乙方未按照约定提供劳务人员必要的工作条件和支持。6.双方未按照约定履行合同其他条款。三、法律名词及解释：1.劳务输出：指甲方根据业务需求，向乙方提供具备特定技能和资质的劳务人员。2.管理费：指乙方为劳务人员提供工作条件和保障所需支付给甲方的费用。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.赔偿金：指因违约行为导致对方损失，违约方应承担的赔偿责任。5.补充协议：指双方在合同履行过程中，对未尽事宜签订的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不足或不符合要求：提前沟通，调整输出计划，重新安排培训和选拔。2.工作条件和岗位不匹配：及时沟通，甲方协助乙方调整工作岗位，乙方提供必要支持。3.费用支付延迟：加强财务管理，提前做好资金准备，确保按时支付。4.法律法规变化：密切关注法律法规动态，及时调整合同条款，确保合同合法有效。5.争议解决：严格按照合同约定处理争议，必要时寻求专业法律咨询。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，临时增加用工需求。2.企业因员工病假、产假等原因，出现临时性用工缺口。3.企业为提高工作效率，将部分非核