劳务派遣协议三方协议2024年

劳务派遣协议三方协议2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳动力的单位，丙方为具备劳动能力的自然人，现经甲乙丙三方协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的工作要求完成工作任务。二、派遣期限1.本协议的派遣期限为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并经甲方同意后签订书面补充协议。三、劳动报酬1.甲方按照乙方的要求，与丙方签订劳动合同，并按时足额支付丙方的工资、福利及社会保险等。2.丙方的工资标准为每月__________元，按__________发放。3.丙方的工作时间和休息休假按照乙方的规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方法律法规规定，为丙方提供相应的福利待遇。五、工作保护和劳动条件1.乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，确保丙方的人身安全和健康。2.乙方应按时足额支付丙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。3.乙方应按照国家和地方法律法规，保障丙方的休息休假、劳动保护等权益。六、解除和终止协议1.本协议解除或终止的条件如下：（1）派遣期限届满，且乙方未提出延长派遣期限的；（2）丙方因个人原因提出解除或终止协议的；（3）甲方、乙方双方协商一致解除或终止协议的；（4）法律法规规定的其他情形。2.协议解除或终止后，甲方应按照双方约定和法律法规规定，为丙方办理相关手续，包括但不限于终止劳动合同、社会保险关系等。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按时足额支付丙方工资、福利及社会保险的，应支付丙方相应的经济补偿。3.乙方未按照约定提供工作条件和报酬的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明复印件2.甲方授权委托书3.乙方工作岗位描述4.社会保险缴纳证明5.甲方与丙方签订的劳动合同6.乙方与丙方签订的工作交接表7.甲方、乙方、丙方签字盖章的协议副本二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资、福利及社会保险费用的，属于违约行为。2.乙方未按照约定提供工作条件或报酬的，属于违约行为。3.任何一方未履行协议约定的义务，导致协议无法履行或造成对方损失的，属于违约行为。4.协议解除或终止的条件不符合约定或法律法规规定的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际工作单位（乙方）从事劳动活动的行为。2.派遣单位：是指与劳动者签订劳动合同，并依法履行用人单位义务的单位。3.接收单位：是指实际使用劳动者提供劳动的单位。4.被派遣劳动者：是指与派遣单位签订劳动合同，实际在接收单位提供劳动的劳动者。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付丙方工资、福利及社会保险费用。解决办法：丙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：乙方工作条件不符合约定。解决办法：甲方应与乙方协商解决，如协商不成，可以向相关政府部门投诉或提起仲裁。3.问题：协议解除或终止不符合约定或法律法规规定。解决办法：丙方可以与甲方、乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣公司，乙方为实际用工单位，丙方为被派遣劳动者。2.乙方