能源行业劳动合同解除条件详解

能源行业劳动合同解除条件详解合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为能源行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就劳动合同的解除条件达成如下协议：一、解除劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，双方应当遵循诚实守信的原则，妥善处理劳动关系相关事宜。2.劳动者主动解除劳动合同：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但甲方有权根据实际情况，提前解除劳动合同。3.用人单位单方面解除劳动合同：甲方因生产经营需要，可以单方面解除劳动合同。但甲方应当依法支付乙方经济补偿，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。4.劳动者严重违反规章制度：乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。乙方应当承担因此给甲方造成的损失。5.劳动者严重失职、营私舞弊：乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。乙方应当承担因此给甲方造成的损失。6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。7.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。8.劳动者被追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。二、解除劳动合同的程序1.双方协商一致解除劳动合同的，应当填写《劳动合同解除协议书》，并由双方签字或者盖章确认。2.甲方单方面解除劳动合同的，应当提前通知乙方，并在通知书中说明解除劳动合同的原因、依据和解除日期。3.甲方应当自解除劳动合同之日起十五日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付经济补偿。4.解除劳动合同后，双方应当遵循保密原则，对在劳动合同存续期间知悉的对方商业秘密和个人信息予以保密。三、解除劳动合同的经济补偿1.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.甲方单方面解除劳动合同的，甲方应当按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。但乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情形的，甲方不支付经济补偿。3.乙方主动解除劳动合同的，乙方不享有经济补偿。四、其他事项1.双方在解除劳动合同后，不再享有原劳动合同约定的权利和义务。2.双方应当遵守国家有关劳动法律法规，依法维护各自的权利。3.本合同的解除不影响双方在原劳动合同中约定的保密义务和竞业限制条款的执行。4.本合同的解除不影响甲方依法享有的培训权、知识产权权等权利。5.本合同的解除应当遵循诚实守信的原则，双方应当如实向对方提供相关资料，办理相关手续。6.本合同的解除不影响甲方依据国家有关法律法规、政策规定，为乙方办理社会保险、职业介绍、职业培训等有关事宜。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、附则1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除协议书2.保密协议3.竞业限制协议4.培训协议5.社会保险转移手续表格6.经济补偿计算表格7.劳动争议调解申请书8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.劳动者主动解除劳动合同未提前通知：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，构成违约。2.用人单位未按时支付经济补偿：甲方未按照合同约定按时支付乙方经济补偿的，构成违约。3.用人单位未为劳动者办理社会保险关系转移手续：甲方未按照合同约定为乙方办理社会保险关系转移手续的，构成违约。4.劳动者违反保密协议：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，构成违约。5.劳动者违反竞业限制协议：乙方违反竞业限制协议，在与甲方具有竞争关系的企业工作的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动合同存续期间和解除劳动合同后，对知悉的用人单位商业秘密予以保密的协议。4.竞业限制协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动合同存续期间和解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位具有竞争关系的企业工作的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未提前通知解除劳动合同：劳动者未提前通知解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并要求劳动者继续履行合同义务。2.用人单位未按时支付经济补偿：用人单位未按时支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。3.用人单位未为劳动者办理社会保险关系转移手续：用人单位未为劳动者办理社会保险关系转移手续的，劳动者可以要求用人单位尽快办理，并有权要求用人单位承担因此造成的一切损失。4.劳动者违反保密协议：劳动者泄露用人单位商业秘密的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，并要求劳动者停止侵权行为。5.劳动者违反竞业限制协议：劳动者违反竞业限制协议的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，并要求劳动者停止侵权行为。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动者因个人原因主动解除劳动合同。3.用人单位因生