2024雇佣合同书范本

2024雇佣合同书范本合同编号：__________雇佣合同书甲方（Employer）：乙方（Employee）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，自愿签订本雇佣合同书。一、乙方的岗位、职责及工作条件1.乙方担任甲方公司（部门）的职务，负责__________工作。2.乙方的工作地点为__________。3.乙方的岗位职责为：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；（5）__________。4.甲乙双方应遵循国家规定的工作时间和休息制度。5.乙方的工资待遇按照甲方制定的工资体系执行，具体工资标准为：基本工资为每月人民币__________元，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定另行计算。6.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、乙方的权利和义务1.乙方享有国家规定的休息休假、劳动保护、劳动防护、教育培训等待遇。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方在合同期内应遵守国家法律法规，不得有违法行为。三、合同的期限和终止1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。3.乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。4.乙方在合同期内如自愿解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。5.合同终止后，乙方应办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。四、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。2.乙方如提前解除合同，应按照甲方规定支付违约金。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方工作经历证明文件

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司工资体系说明

7.甲方公司社会保险缴纳证明

8.乙方签署的保密协议

9.乙方签署的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失或信誉损害。

3.乙方利用职务之便谋取不正当利益，如索贿、受贿、侵占公司财产等。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方损失。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。

3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等特殊原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或单独的竞业限制协议中约定的，限制劳动者在合同终止后在一定地域和时间内从事与用人单位相同或类似业务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方的工作能力；如仍不能满足要求，按合同约定进行处理。

2.乙方工作态度消极：进行沟通、教育，如仍无改善，按合同约定进行处理。

3.甲方未按时支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资；必要时可以解除合同。

4.甲方未缴纳社会保险：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方补缴社会保险；必要时可以解除合同。

5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、