人力资源管理咨询项目合同书2024年

人力资源管理咨询项目合同书2024年通用合同编号：__________合同各方：甲方（委托方）：名称：地址：联系人：联系电话：乙方（受托方）：名称：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方希望提高其人力资源管理水平，乙方具备提供人力资源管理咨询服务的专业能力和经验，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务的事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，提供全面的人力资源管理咨询服务，包括但不限于：（1）人力资源战略规划：帮助甲方制定中短期内的人力资源战略规划，明确人力资源发展的方向和目标。（2）组织结构设计：协助甲方进行组织结构调整，优化人力资源配置，提高组织效率。（3）岗位体系设计：协助甲方进行岗位分析和评价，建立科学合理的岗位体系。（4）薪酬福利体系设计：根据甲方行业特点和公司战略，设计具有竞争力的薪酬福利体系。（5）绩效管理体系设计：帮助甲方建立科学合理的绩效管理体系，提高员工绩效。（6）培训与发展体系设计：协助甲方制定员工培训计划，提升员工综合素质。（7）人力资源信息系统建设：协助甲方建立和完善人力资源信息系统，提高人力资源管理效率。1.2乙方应在合同签订后30日内向甲方提交人力资源管理咨询方案，并根据甲方反馈进行调整完善。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为____个月。2.2乙方应在服务期限内按照约定完成服务内容，并保证服务质量。三、费用及支付3.1乙方向甲方提供人力资源管理咨询服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应在本合同签订后30日内，向乙方支付约定费用。3.3乙方提供服务过程中，如发生额外费用，需提前向甲方说明，并经甲方同意后方可支出。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定完成服务内容，甲方有权按照实际情况要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：2024年一、附件列表：1.人力资源管理咨询方案

2.薪酬福利体系设计文件

3.绩效管理体系设计文件

4.培训与发展体系设计文件

5.人力资源信息系统建设方案

6.组织结构设计文件

7.岗位体系设计文件

8.乙方资质证明文件

9.甲方公司相关法律法规及内部管理制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成服务内容，未能在规定时间内提交人力资源管理咨询方案或完成额外费用支出的协商。

2.乙方提供的服务不符合约定的质量标准，未能满足甲方提出的合理要求。

3.甲方未按照约定时间支付服务费用。

4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密等。

5.甲方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成乙方损失。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询：指乙方根据甲方实际情况，提供的人力资源战略规划、组织结构设计、岗位体系设计、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计、培训与发展体系设计、人力资源信息系统建设等服务。

2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.保密期限：指双方约定保守合同中涉及的保密信息的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时提交咨询方案：乙方应与甲方沟通，说明原因，并尽快提交方案。甲方可视情况要求乙方支付违约金。

2.乙方服务质量不符合要求：甲方应及时向乙方反馈问题，乙方应尽快整改，直至满足甲方要求。

3.甲方延迟支付服务费用：甲方应尽快支付应付费用。若甲方延迟支付，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。

4.甲方泄露乙方商业秘密：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿损失。

5.合同履行过程中产生争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方需要提高人力资源管理水平，而乙方具备提供人力资源管理咨询服务的专业能力和经验的情况。

2.适用于甲方希望优化组织结构、建立科学合理的岗位体系、薪酬福利体系、绩效管