2024正式员工劳动合同

2024正式员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满前，如双方均无异议，可以续签。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，在____岗位上工作，履行相应的岗位职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。2.乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月。2.乙方的工作业绩与绩效考核结果将作为调整工资的依据。3.乙方依法享受各项社会保险和福利待遇。五、保密条款1.乙方同意在合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前____天通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。3.合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历证明

2.乙方身份证明

3.甲方营业执照副本

4.甲方组织机构代码证

5.甲方税务登记证

6.甲方规章制度

7.甲方工作职责说明

8.乙方试用期评估报告

9.乙方转正评估报告

10.社会保险缴纳证明

11.公积金缴纳证明

12.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，造成甲方损失的。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的。

4.乙方违反国家法律法规，从事违法活动的。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等的。

6.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇的。

7.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供基本生活保障的制度。

6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，如因个人原因，要求乙方尽快报到；如因特殊情况，可适当延长报到时间。

2.乙方在工作中不适应：提供培训和指导，帮助乙方适应新环境和工作要求。

3.甲方未按时支付工资：检查甲方财务状况，及时解决资金问题，确保工资按时发放。

4.甲方未提供合同约定的福利待遇：协调甲方提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

5.发生劳动争议：协商解决，如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与员工签