全新劳动合同的追诉期下载(2024版)

全新劳动合同的追诉期(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一章总则第一条本合同的订立，旨在明确甲乙双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进双方的合作关系。第二条本合同的效力范围适用于甲方和乙方在劳动合同期限内的各项权利义务。第二章劳动合同的期限和内容第三条劳动合同期限：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起。第四条乙方的工作内容：乙方在甲方从事____岗位的工作。第五条乙方的工作时间和休息休假：（一）乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。（二）乙方享有国家法定的节假日休息权利。（三）乙方根据工作性质和实际情况，享有年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等相关休假待遇。第三章劳动报酬第六条乙方的工资待遇：（一）乙方工资实行月薪制，每月工资为人民币____元。（二）乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。（三）乙方工资支付时间不得超过次月__日前。第四章劳动保护和劳动条件第七条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。第八条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。第九条甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除：（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方提前__个月书面通知甲方，可以解除劳动合同。（三）乙方在试用期内提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。（四）甲方依照国家法律法规的规定，可以解除劳动合同。第十一条劳动合同的终止：（一）劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。（二）乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同终止。（四）甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。第六章争议解决第十二条双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第七章附则第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同续签申请表

5.劳动合同解除/终止申请书

6.工资条

7.社会保险参保证明

8.住房公积金缴存证明

9.劳动争议调解书

10.劳动仲裁申请书

11.法律法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费和住房公积金，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。

5.乙方未按照合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。

6.双方未按照合同约定解决劳动争议，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.固定期限：劳动合同双方约定明确的起始和终止时间。

4.无固定期限：劳动合同双方未约定明确的终止时间。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全的工作环境和生活条件，保障劳动者身体健康和生命安全。

6.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.问题：甲方未提供乙方劳动保护。

解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，协商不成可以向劳动行政部门投诉。

3.问题：甲方未缴纳社会保险费和住房公积金。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费和住房公积金，协商不成可以向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心投诉。

4.问题：乙方提前解除或终止劳动合同未书面通知甲方。

解决办法：乙方应提前书面通知甲方，否则可能需承担违约责任。

5.问题：双方在劳动争议解决过程中产生分歧。

解决办法：双方可以协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更