酒店劳动合同确立雇佣关系

酒店劳动合同确立雇佣关系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同，确立雇佣关系。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前一个月内未能提出书面终止劳动合同的申请，本合同自动续约一年。3.除非法律、法规另有规定，否则任何一方不得提前终止或解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，在____职位上履行工作职责。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量，维护甲方声誉。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。3.乙方加班工资按照甲方相关规定和国家的法律法规支付。四、社会保险1.甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。五、劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应按照国家的法律法规为乙方提供必要的劳动保护用品。六、保密条款1.乙方同意在合同期间及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的变更、解除和终止1.任何一方提前终止或解除本劳动合同，均应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动保护用品发放记录复印件8.保密协议复印件9.劳动争议调解协议复印件10.劳动仲裁裁决书复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响甲方正常经营的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，视为违约。4.甲方未按约定时间支付工资、加班费的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。6.甲方未提供乙方劳动保护用品或提供不合格的劳动保护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障的制度。6.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班或擅自离职：解决办法：与乙方沟通，要求其按约定时间到岗上班或承担相应的违约责任。解决办法：与乙方沟通，明确工作任务要求，必要时给予培训和指导。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息：解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，必要时解除劳动合同，追究其法律责任。4.甲方未按约定时间支付工资、加班费：解决办法：及时支付工资、加班费，并向乙方道歉。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：解决办法：立即补缴社会保险费，并向乙方道歉。6.甲方未提供乙方劳动保护用品或提供不合格的劳动保护用品：解决办法：立即提供合格的劳动保护用品，并对乙方受到的损害进行赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，乙方为酒店员工的情况下，确立雇佣关系。2.甲方为酒店管理公司，