基金管理行业应届生劳动合同范本

基金管理行业应届生劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2乙方享受按照国家规定和甲方制定的福利制度规定的各项福利待遇。3.3乙方工资支付时间为每月__日，甲方按月支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第五条社会保险和公积金5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度、工作流程的，甲方可以立即解除本劳动合同。7.4乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本劳动合同。7.5甲方根据企业经营需要，可以解除本劳动合同，但应提前__日通知乙方。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除本劳动合同，应按照国家和地方政府的有关规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对其在甲方任职期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司岗位说明4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.甲方公司营业执照复印件7.乙方身份证复印件8.乙方学历证书复印件9.乙方职业资格证书复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括工资、福利、工作环境等。2.甲方未按时支付工资。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和公积金。4.甲方未按照合同约定提供休假待遇。5.乙方未按照合同约定完成工作任务。6.乙方未按照保密协议保密。7.乙方严重违反甲方规章制度。8.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知。9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者按照国家规定和合同约定所享有的休息和休假时间。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员共同缴纳的，为雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.住房公积金：由劳动者及其所在单位按一定比例缴存的，用于劳动者购买、建造、翻建、大修自住住房的长期住房储金。7.违约行为：违反合同约定的一方行为。8.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。9.赔偿责任：因过错行为给对方造成损失，依法应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方可以先与甲方沟通，如沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉。2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。3.社会保险和公积金问题：如遇到甲方未按照合同约定提供社会保险和公积金，乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向当地社会保险机构和住房公积金管理中心投诉。4.休假待遇问题：如遇到甲方未按照合同约定提供休假待遇，乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。5.保密协议问题：如遇到乙方违反保密协议，甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的基金管理公司，需要招聘应届生。2.乙方为符合条件的基金管理行业应届生