医疗行业全职劳动合同格式

医疗行业全职劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位联系电话：________________单位联系人：__________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________家庭住址：__________________联系电话：__________________第一章合同期限第一条本合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二章工作内容第二条乙方在甲方从事____________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三章工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间____小时，实行____制度。具体工作时间按甲方的规定执行。第四条乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照国家的规定享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第四章劳动报酬第五条乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成，具体金额和支付方式按甲方的薪酬制度执行。第六条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或降低乙方工资。第五章社会保险和福利待遇第七条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴乙方个人应缴纳的社会保险费。第八条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第九条乙方在工作中发生伤亡事故，甲方应按国家规定及时为乙方申报工伤，并负责支付相关的医疗费用。第十条乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。第六章劳动合同的解除和终止第十一条甲乙双方解除或终止本合同，应遵循国家法律法规的规定，提前书面通知对方。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十三条甲方因本合同第十二条第一款第一项至第三项规定的原因解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方。第十四条乙方解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。第七章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十六条甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付赔偿金。第八章争议解决第十七条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十八条本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商执行。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历及资格证书3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.国家法律法规相关文件6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未为乙方提供劳动安全卫生标准的工作条件，视为违约。4.乙方未按甲方规章制度工作，视为违约。5.乙方提前解除合同未书面通知甲方，视为违约。6.甲方解除合同未提前书面通知乙方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期间。4.绩效工资：根据劳动者工作绩效支付的工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等社会风险而设立的社会保障制度。6.赔偿金：用人单位因违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向社会保险行政部门投诉。3.工作条件不符合标准：乙方可以要求甲方改善工作条件，并向劳动监察部门投诉。4.乙方提前解除合同未通知：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。5.甲方解除合同未提前通知：甲方应补发乙方工资，并支付违约金。五