传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义

魏钧传统鉴人之术与心理测量2024/7/171传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第1页提纲传统鉴人之术心理测量技术

2024/7/172传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第2页人能够预知吗？从招聘基本假设说起传统人学探索:山、医、占、命、相从鬼谷子玉掌图到本世纪瓦斯基特（Vaschide）著《人类手》人们试图从不一样角度研究预测人行为资料起源:2024/7/173传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第3页人性恒常与本质探求0.20.40.60.81.0123456789智力人格特质态度2024/7/174传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第4页人学重点与中西同归中国（刘邵、司马光）西方（MBTI、IQ）性才性才2024/7/175传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第5页关于才能研究:管理中才能权捷之材（行动灵敏）构架之材（形象思维）赡给之材（表示能力）达识之材（把握时机）名物之材（事物规律）推彻之材（有进攻性）贸说之材（说服他人）持论之材（能够坚持）2024/7/176传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第6页何为性？认识心理学动机心理学人格特质心理学不一样类型人差异不一样个体人差异不一样个体情景差异性分类：星座？血型？古希腊四分法？心理学研究人格特点三种方法为何“薪酬就是租用员工行为”2024/7/177传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第7页性格是怎样形成？1.仁爱1.仁爱1.仁爱1.仁爱1.仁爱1.仁爱1.仁爱1.仁爱1.仁爱1.仁爱1.仁爱1.仁爱1.仁爱1.仁爱1.仁爱文化背景塑造性格中国人14项人格特质（忠恕、务实、中庸）资料起源:沙莲香著《中国民族性》2024/7/178传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第8页性格是怎样形成？家庭与遗传塑造性格支配孩子顺从孩子拒绝孩子确保孩子缺乏自发性幼稚、依赖、神经质、嫉妒心不安、自卑、攻击性无责任感溺爱型娇宠型攻击型残忍型2024/7/179传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第9页性格是怎样形成？弗兰克沙洛威对23项科学创新以及支持这些创新121`8名科学家出生次序进行了研究。同胞规模研究:次顺（长、次、小）、性别结构（兄妹、姐弟）2024/7/1710传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第10页传统甄选思想张居正智察卷一:听其言而观其行，观其色而究其实（行为样本假设）察人性、顺人情，然后可趁，其必有谐（性格稳定假设）畏之危之，其心必折，计然后能够施（情境与性格之争假设）2024/7/1711传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第11页传统甄选思想特点强调德行:周代就已形成用人标准强调全方面:六德、六行、六艺强调体貌:唐朝怎样选官（《资治通鉴·唐纪十七》）强调伎俩:“八观六验”、“六戚四隐”2024/7/1712传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第12页传统甄选之术行为试探之术《六韬》这部最古老兵书讲了八条鉴人之术《吕氏春秋》提出“八观六验”之法诸葛亮提出了“七观”之法2024/7/1713传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第13页传统甄选方法察言观色之术貌言思听视《尚书》提出“敬用五事”2024/7/1714传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第14页传统甄选方法间接观察之术士有百品、孝为第一:《尚书》总结了“六戚法”《吕氏春秋·论人》提出六戚四隐《周礼》提出“六行”观人传统履历分析法2024/7/1715传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第15页传统甄选方法心术判别之术心术与动机:《孔子家语·始诛篇》总结了何为心术康熙大帝:“观人者必先观其心术”相由心生:心理学发觉信息只有35%-7%靠语言传达；卡特尔则研究了3种体型与性格关系；中国一些古籍则研究了怎样经过神骨、气色、容貌、声音、情态来研究动机2024/7/1716传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第16页传统性格研究传统五质恒性火土木水金2024/7/1717传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第17页提纲传统鉴人之术心理测量技术

资料起源:2024/7/1718传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第18页心理测量起源公元前5世纪希腊医生希波克拉底把人情绪和行为模式分为四种气质类型:抑郁质（黑胆汁）、多血质（血液）、粘液质、胆汁质（黄胆汁）；艾森克以外向性、神经质两个维度进行研究（HansEgsenck,1990）资料起源:理查德·格里格著《心理学与生活》2024/7/1719传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第19页心理测量工具应用

人事测评又叫人格评价，研究是人格特质（personalitytraits）心理测量主要研究验证有效性甄选技术不停发展（“三位一体”）:面试技术、心理测评、评价中心2024/7/1720传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第20页人格特质与心理测量从古希腊四种人到当代“五大”（bigfive）人格科学（TheScienceofPersonality）人格特质（personalitytraits）可测性种类繁多测评工具2024/7/1721传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第21页

心理测量(问卷部分)情景测验2024/7/1722传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第22页心理测量工具（分类型）你认为哪个数字最符合你行为特点1、不在意约会时间12345678从不迟到2、无争强好胜心12345678争强好胜3、从不感觉仓促12345678总是急忙忙忙4、一时只做一件事12345678同时要做好多事5、做事节奏平缓12345678节奏极快（吃饭、走路）6.表示情感12345678压抑情感7、有时间投入12345678除工作之外没时个人兴趣间投入其它兴趣资料起源：斯蒂芬·P·罗宾斯《组织行为学》2024/7/1723传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第23页心理测量工具（单一维度型）:测量控制点请打出同意程度：1=非常不一样意，2=不一样意，3=有点不一样意，4=无所谓，5=有点同意，6=同意，7=非常同意1、因为我努力工作，经常会如愿以偿。2、我在制订计划时，几乎能必定它能实现。3、我更喜欢那些要碰运气而不是纯粹技巧性竞赛。4、只要我想，我能学会任何事情。5、我主要成就都归功于我能力和努力。6.我通常不设定目标，因为依照计划行事很困难。7、竞争会使降低个人水平发挥。8、运气好人才能经常进步。9、在任何形式考试或竞赛中，我都想前了解他人，然后知道自己做什么会更加好。10、致力于那些对我而言太难事，是没有意义。Personality:TheoryandResearch.Burger,J.M.Belmont,Calif:Wadsworth,1986,400-402024/7/1724传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第24页心理测量与行为预测性格与健康越来越多研究表明，越是内控人越健康。身处高压力职位人当中，健康人比患有疾病人愈加内控(Kobasa，1979)研究发觉:（1）内控人在出现健康问题时，会采取更多办法。（2）内控者更愿意采取办法预防疾病(Seeman，1985)。内控者减肥更易于成功，尤其是能控制自己饮食人。内控人比外控人能更成功地戒烟(Shipley，1981)2024/7/1725传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第25页心理测量工具行为预测性格与事业大量研究表明,外控分高个体相对内控分高个体而言,对工作更不满意,对工作环境更为疏远,对工作投入度更低,缺勤率也更高(Black,J.S.1990)；Miner研究了控制点与绩效关系。工作要求控制点与绩效信息加工

需要复杂信息加工和复杂学习工作内控者绩效更佳工作十分简单和轻易学习内控者不比外控者好创造性

工作需要创造性和独立性内控者绩效更佳工作需要依从性和一致性外控者绩效更佳工作动机

工作需要高动机，给高生产效率者以诱人酬劳内控者绩效更佳工作并不需要极大努力，经过协议决定小时酬劳率外控者与内控者差异不大Miner,J.B.Industrial-OrganizationalPsychology.NewYork:McGraw-Hill,1992.151.ReprintedwithPermissionofMcGraw-Hill

2024/7/1726传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第26页风靡世界MBTI及其使用在Jung人格基本理论上,Myers等人于40年代研究出应用最普遍人格特质测量工具—麦尔斯-布瑞格斯类型量表MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）全球每年有250万人使用,美国本土每年有150万到200万人使用。如苹果、通用、AT＆T等多家企业（Zemke,1992）外向或内向（E或I）、感觉或直觉（S或N）、思维或情感（T或F）、认知或判断（P或J）四方面及其16种人格特质组合对本田、微软企业等13位著名企业家测量,结果都是NT型人,而这种人只占总人数5%2024/7/1727传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第27页荣格心理模型与MBTI（E）外倾—内倾（I）我们怎样表示自己（S）感觉—直觉（N）我们得到什么样信息（T）思维—情感（F）我们怎样做决定（J）判断—知觉（P）我们怎样了解加工信息2024/7/1728传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第28页MBTI测试原理请解释一下列图中发生了什么？2024/7/1729传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第29页荣格心理模型与MBTI注意力外显,精力来自外界注意力内敛,内心世界产生活力注意力集中于本身感官可获取信息注意力集中于感官信息后面概念外倾E内倾I感觉S直觉N2024/7/1730传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第30页MBTI测试原理你选择哪一个冰淇淋2024/7/1731传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第31页荣格心理模型与MBTI决定时喜欢用逻辑分析来推断喜欢依据对事件评价来决议理性T感性F喜欢有条理生活,以目标计划为本喜欢弹性生活,重视过程判断J知觉P2024/7/1732传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第32页MBTI怎样测量人格举例2024/7/1733传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第33页MBTI量化测量轻度符合中度符合比较符合完全符合轻度符合中度符合比较符合完全符合INFPESTJ2024/7/1734传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第34页MBTI量化测量ENTP:有首创精神、有谋略；行动快速，健谈而聪明；喜欢审阅周围环境；热情开放、多才多艺、随机应变；了解他人，人际关系好。ESTJ:善于完成任务；喜欢条理和细节；对真实事物感兴趣；依照一套固定规则生活；是纪律执行者。INTJ:各种性格中最独立、坚定；思维严谨、有逻辑性、足智多谋；对自己和他人都很苛刻；专注、固执。某研究院02.09.282024/7/1735传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第35页“大五”测量工具高分特征五在人格特质低分特征好奇、兴趣广泛、有创造力、富于想像、非传统经验开放(Openness）评价对经验本身主动寻求，喜欢接收并探索不熟悉经验习俗化、讲实际、兴趣少无艺术性、非分析型高分行为12345低分行为五大特质（OCEAN）—外倾性、经验开放性、宜人性、认真性、神经质2024/7/1736传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第36页“大五”测量工具高分特征五在人格特质低分特征好社交、活跃、健谈、乐群、乐观、好玩乐外倾性(Extraversion)评价人际间互动数量和强度，活动水平，刺激需求程度和高兴容量话少、慎重、冷静、无精打采、冷淡、乐于做事、退让高分行为12345低分行为烦恼、担心、情绪化、不安全、不准确、忧郁神经质（Neuroticism）评价情绪不稳定性。识别那些轻易有心理烦恼、不现实想法、过分奢望、有不良应对反应个体平静、放松、不情绪化、果敢、安全、自我陶醉2024/7/1737传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第37页“大五”测量工具高分特征五在人格特质低分特征心肠软、信任人易轻信、助人、宽宏大量、随和性（Agreeableness）评价人思想、感情和行为方面是同情还是敌意。愤世嫉俗、粗鲁、多疑、不合作、易怒高分行为12345低分行为有条理、可靠、勤奋、自律、按时、细心、整齐、有理想、有毅力认真性(Conscientiousness）评价个体在目标达成上组织性、持久性、动力性无目标、不可靠、懒惰、粗心、松懈、意志弱、不检点、享乐2024/7/1738传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第38页“大五”测量工具一些研究结果高认真性员工被上级评价高高认真性员工被裁员少在商界中,外向性胜过内向性随和性在需要大量群体合作时有优势

为何要了解“五大”:五大研究为人格与工作绩效相关提供了较以往更为有力证据（特德，1991）2024/7/1739传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义第39页其它心理测量工具:CPI\1