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文档简介
广告行业美术指导劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方从事广告行业美术指导工作事宜,达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为广告行业美术指导,具体工作内容如下:(1)负责广告项目的美术设计工作,包括创意构思、设计制作、修改完善等;(2)协助甲方完成广告项目的策划和执行,提供美术方面的专业意见;(3)参与甲方内部美术设计培训和交流,提升个人及团队的美术设计能力;(4)完成甲方分配的其他相关工作。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的劳动纪律和规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成,具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准执行。4.3乙方在合同期内享受甲方提供的各项福利待遇。第五条社会保险和公积金5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。5.2甲方为乙方办理住房公积金,具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。第六条知识产权6.1乙方在合同期内创作的美术作品,包括但不限于广告设计、插图、海报等,其知识产权归甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内,甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损失;(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议。7.3合同期满,双方未续签,则合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同规定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除或终止合同,应支付甲方违约金,具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成时,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(签字):__________乙方(签字):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度相关规定8.甲方规章制度相关规定9.甲方社会保险和公积金缴纳证明10.乙方作品样品或设计方案二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间到岗,或未经甲方同意擅自离职。2.乙方在工作期间,严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方在工作期间,严重失职,给甲方造成重大损失。4.乙方未经甲方同意,泄露甲方商业秘密。5.乙方在合同期内创作的美术作品,未经甲方同意,擅自使用或转让给第三方。6.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。3.工作时间:劳动者在用人单位规定的日常工作时间内的工作时间。4.加班:劳动者在法定工作时间之外,按照用人单位的要求提供的工作时间。5.工资:劳动者按照劳动合同约定,完成劳动任务后应得的报酬。6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法由用人单位为劳动者缴纳的保险。7.公积金:国家为保障劳动者购房、租房等住房需求,依法由用人单位为劳动者缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职:协商解决,如协商不成,可依法解除合同,并要求乙方支付违约金。2.乙方违反规章制度:根据甲方规章制度进行相应处罚,如警告、罚款、解除合同等。3.乙方泄露商业秘密:立即采取措施保护甲方权益,如报警、诉诸法律等。4.乙方擅自使用或转让作品:立即制止侵权行为,并要求乙方承担相应法律责任。5.甲方未按时支付工资、奖金及福利待遇:协商解决,如协商不成,可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。6.甲方未依法缴纳社会保险和公积金:依法要求甲方补缴,如甲方不履行,可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为广告公司,乙方为美术指
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