广告行业美术指导劳动合同

广告行业美术指导劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事广告行业美术指导工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为广告行业美术指导，具体工作内容如下：（1）负责广告项目的美术设计工作，包括创意构思、设计制作、修改完善等；（2）协助甲方完成广告项目的策划和执行，提供美术方面的专业意见；（3）参与甲方内部美术设计培训和交流，提升个人及团队的美术设计能力；（4）完成甲方分配的其他相关工作。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的劳动纪律和规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准执行。4.3乙方在合同期内享受甲方提供的各项福利待遇。第五条社会保险和公积金5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。5.2甲方为乙方办理住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。第六条知识产权6.1乙方在合同期内创作的美术作品，包括但不限于广告设计、插图、海报等，其知识产权归甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议。7.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除或终止合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度相关规定8.甲方规章制度相关规定9.甲方社会保险和公积金缴纳证明10.乙方作品样品或设计方案二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方在工作期间，严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方在工作期间，严重失职，给甲方造成重大损失。4.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。5.乙方在合同期内创作的美术作品，未经甲方同意，擅自使用或转让给第三方。6.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间内的工作时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作时间。5.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的保险。7.公积金：国家为保障劳动者购房、租房等住房需求，依法由用人单位为劳动者缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：协商解决，如协商不成，可依法解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方违反规章制度：根据甲方规章制度进行相应处罚，如警告、罚款、解除合同等。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警、诉诸法律等。4.乙方擅自使用或转让作品：立即制止侵权行为，并要求乙方承担相应法律责任。5.甲方未按时支付工资、奖金及福利待遇：协商解决，如协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。6.甲方未依法缴纳社会保险和公积金：依法要求甲方补缴，如甲方不履行，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为广告公司，乙方为美术指