门卫值班人员劳动合同(2024版)

门卫值班人员劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________

地址：_____________________________

联系电话：_________________________

法定代表人：_______________________乙方（劳动者）：___________________

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

联系电话：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方聘请乙方担任门卫值班人员，乙方向甲方提供劳动力，双方同意遵守国家相关法律法规，签订本劳动合同，共同维护双方的合法权益。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方担任甲方门卫值班人员，主要工作内容包括：1.负责甲方大门的安保工作，确保甲方场所的安全；

2.负责外来人员的登记、核实及放行工作；

3.负责乙方工作范围内的卫生清洁工作；

4.完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作____天，每日工作时间为____小时。具体工作时间按照甲方制定的工作时间执行。第四条乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。四、劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。第六条甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、劳动保护第七条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。六、保密事项第八条乙方在合同期内及合同期满后，应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。七、合同的变更、解除和终止第九条甲乙双方同意，合同期限内，如有特殊情况需要变更、解除或终止本合同的，应提前一个月书面通知对方。八、违约责任第十条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。九、争议解决第十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________日期：_________________日期：_________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方学历证明

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险缴纳证明

7.劳动合同解除证明

8.甲方支付给乙方的工资流水单

9.乙方保密协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定甲方违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定甲方违约。

3.乙方未按照合同约定提供劳动，认定乙方违约。

4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，认定乙方违约。

5.甲乙双方未按照合同约定提前一个月通知变更、解除或终止合同，认定双方违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约行为：违反合同约定的一方或双方的行为。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方有权依法向甲方所在地劳动监察大队投诉，要求支付工资。

2.问题：甲方未提供劳动条件。

解决办法：乙方有权依法向甲方所在地劳动监察大队投诉，要求提供劳动条件。

3.问题：乙方未按约定提供劳动。

解决办法：甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

5.问题：变更、解除或终止合同未提前一个月通知。

解决办法：甲乙双方应提前一个月书面通知对方，避免违约责任。五、所有应用场景