公交乘务员保证

公交乘务员保证合同编号：__________合同签订日期：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公交乘务员一职，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方公交乘务员，负责乘客上下车引导、车厢内秩序维护、乘客咨询解答等工作。1.2乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应按照甲方规定的时间、路线、班次进行工作，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方提出申请。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的班次表执行，实行轮班制。2.2乙方在执行班次过程中，应严格遵守作息时间，不得迟到、早退。2.3乙方在休息日、法定节假日和带薪年假期间，按照甲方制定的相关规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方制定的薪酬体系执行。3.2乙方依法享受加班工资待遇，具体标准按照甲方制定的加班工资规定执行。3.3乙方的工作业绩和表现将作为评价其工作绩效的重要依据，甲方有权根据乙方的表现给予奖励或惩罚。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家法律法规和相关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。4.3甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等有关资料。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前一个月通知对方。（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益；（4）乙方因病、伤、残等原因无法继续从事工作。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方未经甲方同意，擅自离岗或离职；（3）乙方因过失导致重大经济损失；（4）乙方涉嫌犯罪，被追究刑事责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方无犯罪记录证明文件5.甲方规章制度文档6.甲方薪酬体系说明文档7.甲方加班工资规定文档8.甲方社会保险缴纳证明文档9.乙方工作业绩评价标准文档10.保密协议文档二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、部分支付或未支付工资。2.甲方未按照约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境不符合安全卫生标准、缺乏必要的工作设备。3.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、擅自离岗或离职。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗或离职：未经甲方批准，乙方未履行请假手续擅自离开工作岗位。5.乙方因过失导致重大经济损失：乙方在工作中因疏忽、违规操作等原因导致甲方遭受经济损失。6.乙方涉嫌犯罪，被追究刑事责任：乙方在合同期内涉嫌犯罪行为，被司法机关追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系、维护劳动者合法权益的基本法律。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同关系的法律规范，保护劳动合同双方的合法权益。3.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.保密协议：指双方约定对特定的信息予以保密，并对违反保密义务的一方追究责任的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证明文件缺失：乙方应向甲方提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。解决办法：乙方在签订合同前应准备好相关身份证明文件，并向甲方出示。2.乙方健康证明文件缺失：乙方应向甲方提供健康证明文件，证明自己身体健康，适合从事乘务工作。解决办法：乙方在签订合同前应向甲方提供由医疗机构出具的健康证明。3.乙方工作业绩评价标准不明确：甲方应明确乙方的业绩评价标准，以便乙方了解自己的工作目标和考核标准。解决办法：甲方应制定明确的工作业绩评价标准，并与乙方进行沟通和解释。4.甲方未按照约定支付劳动报酬：乙方应保留相关工资支付的证据，如工资条、银行转账记录等。解决办法：乙方在发现甲方未按时支付工资时，应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资。如有必要，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方应检查工作环境是否符合安全卫生标准，并向甲方提出改进意见。解决办法：乙方在发现工作环境不符合安全卫生标准时，应及时向甲方提出改进意见，并要求甲方采取措施改善工作环境。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供公交乘务岗位。2.乙方按照甲方的要求，履行